地域の縦の深堀りと横展開を通じて「日本中で地域をつくる仲間を増やす」事業に挑戦する
きら星 株式会社
新潟県
- 代表取締役
- 伊藤 綾
新規事業 × 地域創生
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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株式会社 京都メディカルクラブ
弊社は「ヘルスケアの新しい形を考え ハピネスを創造する リーディングカンパニー」を目指しています。
私たち京都メディカルクラブは、1990年に日本初の複合医療施設として創業した、会員制メディカルフィットネスクラブです。お忙しいエグゼクティブの方々の「予防医療」から「健康増進」までをサポートしており、主に京都の経営者の方がメンバー様です。（現在の会員数は限定700名ですが、今後増やしていく予定）
創業当時より一貫して、「早期発見、早期治療に優るものはない」という精神のもと、質の高い予防医学の実践に尽力し、2018年の現社長就任後は「より一人ひとりに寄り添ったサポートの充実」を目指してサービスを積み重ねてきました。そんななか、近年の医療費のさらなる高騰、コロナ禍での医療行政や医療体制の逼迫など、医療を取り巻く課題や環境変化を目の当たりにし、「予防医療を強みとする私達だからこそ出来ること」があるのではないかと考えるようになりました。今後は経営者個人の健康増進のみでなく、企業における健康経営の推進を通して国・医療業界・企業・個人に貢献すべく、「超予防医療」を目指す新規事業を始めています。また、社員の健康を通じた日本企業の活性化を目指して2023年3月に発足した健康経営アライアンスの初期メンバーとしても活動しています。
人生は今日一日の積み重ねです。毎日を「いきいき生きる」ことをモットーに、豊かな気持ちで齢を重ねていくことができたら、これほど素晴らしいことはありません。もし病気を患ったのであれば、いち早く発見・治療すること、可能であれば疾患する前に予防すること、それが心身ともに「いきいきと生きる」ことに繋がると考えています。
これからも予防医学の視点から医療のあり方を考え続け、新しい取り組みにチャレンジし、これまで培ってきたネットワークやノウハウを活かして社会のために役立つ事業と組織を創造していきます。＜所属グループについて＞
私たちが所属する親友会グループは、設立以来、予防医学の視点から医療のあり方を発想し、「より良い医療の創造」をめざして、他に先駆けた取り組みにチャレンジしてきました。
単に治療を行うのではなく、心身の健康促進を実現するための多面的な医療施設の立ち上げや事業展開を推進し、グループ独自の活動を展開してきました。なかでも中心的な役割を果たしてきたのが京都メディカルクラブです。弊社はこれからも、グループとの連携を図りながら、さらなるより良い医療のあり方を模索してきます。- 京都メディカルクラブHP：http://www.kmc500.com/
- 親友会グループHP：https://www.shin-yu-kai.jp/
- 健康経営アライアンス：https://kenkokeiei-alliance.com/
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田辺 智子さん
- 1971年生まれ、京都府京都市出身
- 京都府立医科大学医学部を卒業後、京都府立医科大学付属病院 第一内科に入局するも目標のないキャリア設定に疑問を感じアメリカの医師免許を取得、NYで内科レジデントに採用されることが決まり渡米。
- 1997年からアメリカにて、内科レジデント、チーフレジデント、医学教育フェロー、内科臨床准教授を経て、2008年に日本帰国。
プライマリケア（総合内科）と医学教育を専門。アメリカでは1000人の患者さんを抱えながら、カリフォルニア大学サンディエゴ校医学部で臨床医学を教える。 - 2018年株式会社京都メディカルクラブ 代表取締役就任
- 2023年より医療法人知音会御池クリニック 副所長・人間ドックセンター長兼務 ・女性のキャリアパス形成に積極的に関わっており京都府立医科大学男女共同参画委員会創設メンバーとして現在も活動を続ける。
- 子育てしながら働く女性が4名おります。女性が働きながらキャリア形成することを応援します。
- 人として、プロとして優しくあれ、が信念。
- 日米両国の内科専門医としての経験を活かし、他にない先進的かつユニークな医療を提供することを目指しています。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
企業紹介
会社のビジョンとその想い
New Healthcare Leading Companyとして日本の医療を一歩先に進めます。
我々は医療、食事、運動の方面から会員様の健康をサポートする唯一無二の医療サービスを提供する企業です。
日本は少子高齢化がさらに進み社会保障費の増大が今後も予想される中、京都の地盤企業との連携を通じて医療テクノロジーを駆使し、「超早期予防」という新しい医療サービスを浸透させ、医療業界や企業に貢献したい。そして、医療をより身近に便利にし、皆さんに安心を提供したい。それが私たちの想いです。
会社として中長期の経営プラン
「超早期予防」への取り組みを通じて個々の会員の健康増進をさらに進めるとともに、企業の健康経営を実現すべく、新規事業の二つの軸としてKMCメゾン（血圧、心電計遠隔モニタリング）・健康経営サポート事業を始めています。KMCメゾンは3年後までにKMC会員向けに軌道に乗せ、健康経営サポート事業とのシナジー効果を期待して京都企業で展開する予定です。
起業家・経営者として大切にしていること
Professional gangがキーワードです。資格や専門職など関係なく、自分の関わる仕事に誇りと責任を持つ人々が集まった集団、という意味です。
会社から言われることをするのではなく、社会のために良いことをするために自分にできることは何か、ということが自分軸として考えられるように成長していただくことを何より大切にします。
一つの方法ではなく、多種多様な職種が集まる職場ですので、多様性の中から学んで自分に合う軸を見つけていただきたいです。いきいき働くスタッフのいる職場は笑いと優しさに満ちています。
自社の魅力や雰囲気
異業種が集う職場ですので、総合職、医療職、フィットネストレーナーなど多様な職種の方に出会えます。
また、京都の様々な経営者がKMC会員のため、普通では出会えない人との出会いを通じて経営者の生き方、働き方、考え方などを学ぶことができ、ご自身の次のキャリアステップを形成する上でもさらに上の視点を目指すことができます。他では得られない経験ができる職場です。
VFJで採用する人に2年間どのような仕事を任せたいと考えているか
マネージャーとして新規プロジェクト（KMCメゾン）のマーケティング戦略企画、対面での営業、新規KMCメゾン会員獲得までを実行し、その中で見つかる課題を社外との協業を通じて解決していく責任者を募集しています。
また、経営者のための新しい法人会員プランを作成中であり、企業役員に対する新たな健康経営のあり方を先駆モデルとして作り出すお手伝いをしてほしいです。
そして、2022年4月に関西初となる女性専用人間ドック施設をオープンしたことを受け、新しいレディース会員を募集します。
健康経営サポート事業と新規レディース会員事業に関しては補佐的な役割を期待します。
VFJの仕事でどの様な経験やスキルを得て、どのように成長できるか
マーケティング、経営戦略の力をつけながら、社内だけでなく他社や医療専門職との協業を通じて交渉力やチームビルディングの力がつくと思います。
また、高齢化に伴って近年競争が非常に激しくなってきているヘルスケア業界のダイナミズムを理解する機会が得られます。新たに生まれている社会的なニーズを読み取って新たなサービスを生み出していくことは、将来ご自身で事業をする際に役立つはずです。
VFJで採用する人に期待すること
私たちが目指す姿に共鳴して一緒に夢を見てくれることです。
先入観を持たず、こんなサービスがあれば良いな、と思うような医療サービスを一緒に考えてくれて、他人との協力を面白がり、楽しがりながら仕事してくれることを期待します。医療業界にまったく馴染みがない若者だからこその視点で臆せずさまざまな角度からの考えを言い合い話し合える関係性を作り上げていくことを望んでいます。
VFJで採用する人に経営者として伝えたいこと・身につけてほしいこと
自分の力で考える力を身につけ、目まぐるしく変化する社会の中で「社会のために役立つ人間になる、社会を良くする」という信念を軸に、目の前の課題に真摯に向き合い解決するための手段を考え抜く力を身につけていただきたいです。
もう一つ、社会人の若い時期に周囲からのサポート無くして自分の成長はないと理解していただきたいです。
地域の魅力
京都 ！ 京都には老舗企業からモノづくりに強い中小企業、そして世界に名だたる上場企業が数多く存在するなど、小さな都市ながらユニークな特徴を備えます。それら企業の経営者から様々なことを学んでください。立地としては二条城の近くにあり、自転車を少し乗ると世界遺産が至る所に存在します。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
私たちは日本の皆さんに健康に不安なく歳を重ねていただくために、医療、運動、食事からどうしたらアプローチできるか、毎日真剣に考えています。
これからの医療のあり方を一緒に考え、医療DxやKMCメゾンを通じたさらなる予防医療・健康増進に熱意のある方、ヘルスケアに興味のある方、ぜひ京都メディカルクラブに来てください。
requirements
募集要項
株式会社 京都メディカルクラブ
採用情報
職種名
経営企画（新規事業広報・拡大）
仕事内容
弊社は「ヘルスケアの新しい形を考え ハピネスを創造する リーディングカンパニー」として日本の医療を一歩先に進めることを目指しています。
1990年に日本初の複合医療施設として創業した会員制メディカルフィットネスクラブであり、弊社の強みは、予防医療・心身の健康増進のために多様な側面からのサービスが充実していること、そして一人ひとりに合わせたカスタムメイドのサポートができることです。
これまでは、「早期発見、早期治療に優るものはない」という精神のもと、特に健康に関心の高い経営層の個人向けにサービスを提供してきました。しかし、日本の医療を取り巻く社会環境は変化してきています。将来の更なる医療費を含む社会保障費の高騰は国にも個人にも大きな影響をもたらしますし、企業では定年の年齢引き上げに伴って、健康に働き続けてもらうための制度づくりが喫緊の課題です。
「予防医療」の観点からヘルスケアの新しい形を考え続けてきた私達は、次のステップとして「超早期予防」という新しいスタイルの医療サービスを創ることで、それらの社会課題に働きかけたいと考えています。
その方策の一つは新規事業KMCメゾン®️であり、もう一つの方策が疾病後の対処ではなく疾病を予防する企業の健康づくりに貢献することです。
新規事業である超早期予防事業KMCメゾン®️は、2022年11月に京都の企業との協業で始まり将来の医療のスタイルを大きく変え得るサービスです。一方、企業の健康づくりに関しては、健康診断が義務付けられている従業員とは異なり、多忙で高ストレスではあるものの健康診断が義務付けられていない経営層をターゲットに、健康リスクが経営リスクに直結すると考え、まずは企業の役員を産業医の枠を超えてサポートすることを目指します。
これらの取り組みを通じて、私たちと一緒に、また各関係企業の経営層との対話しながら社会を変革していきたい、またそのような力や経験を身に着けたいという方にぜひ来て頂きたいです。
※KMCメゾン概要：家にいながら病気の予防と診察を可能にするサービス。血圧や心電計のリアルタイム遠隔モニタリングとオンライン診療を通じて、将来なりうる心疾患、脳疾患を超早期に防ぐことを目指す。
※KMCメゾン資料：https://www.kmc500.com/wp/images/KMC_maison.pdf
＜具体的な仕事内容＞
①KMCメゾン事業の広報・拡大：
各企業での健康経営を実現するステップとしては、1）KMCメゾンを各企業の経営層（弊社の既存会員）に利用して貰ってその意義を理解して頂く、2）各企業ごとに健康経営サポートを行う（健康診断の改善、社員の健康的な働き方の改革など）、3）各企業の社員へ効果が波及し個々人の健康が増進される、のながれを目指します。
具体的には、2023年冬時点で約10名のKMCメゾン登録者数を2024年度末には60名程度に増やし、2025年度にはその60名を対象としてしっかりと事業の体制づくりを行って事業を軌道に乗せ、2026年にはKMCメゾンの登録者増を改めて目指すとともに健康経営サポート事業にも力を入れて行きたいと考えています。
今回の求人では、超早期予防事業の初期段階であるKMCメゾン事業の広報・拡大を担って頂きます。
なお、下記の企画・推進にあたっては、実際の実務にも携わっていただき、顧客ニーズや社内事情に沿った提案をして頂きたいです。
・経営陣と共にサービス拡大に向けた事業計画書の策定（事業目標や戦略の具体化）
・既存会員（各企業の経営層）の方にKMCメゾンの意義やサービス内容を知って頂くための、様々な取り組みの企画・実行（ブランディング、営業、SNS発信、イベントなど）
・社内外の関係者と協業しながら、KMCメゾンのサービスを効率的・効果的に運用するための仕組みづくり
②お客様対応の実務
電話対応や受付業務など、お客さま対応の業務にも携わって頂きますが、あくまでも①がメインです。
弊社の強みは、個人との信頼関係の強さや一人ひとりに合わせたカスタムメイドのサービスですので、KMC会員のお客様が来て良かったと思っていただけるようにそれぞれが努力していただきたいです。
日々の業務から、そのような精神を身に着けて頂きたいですし、お客さまとのコミュニケーションのなかで、顧客ニーズをしっかりと理解して業務に活かして頂きたいです。
※事業のフェーズやご本人の希望によっては、健康経営サポート事業、京都メディカルクラブの新プラン「レディース会員」募集にも携わって頂きたいと考えています。
就業場所
京都府京都市
必要な学歴
大卒
必要な経験
必要な経験は特にありませんが、Word、Excel、Power Pointの基本的な操作ができることが望ましいです。
必要な資格
不問
英語スキルがあるとなおよし
求める人物像
- 素直な方
- 自分なりに考えて行動ができる方
- 熱意がある方
- 健康に興味がある方
- 健康である方
雇用形態
正社員
雇用期間
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能
選考プロセス
書類選考→面接→採用
募集期間
随時
就業時間
シフト制（4週7日休制）
- 平日：9時～17時30分、12時30分～21時（休憩60分）
- 土日祝：8時～16時30分、11時30分～20時（休憩60分）
賃金
月給180,250円〜
※上記に加えて毎月、合計3万円前後の各種手当あり。
(職務手当・住宅手当・精皆勤手当。詳細は後述の「福利厚生・
求人数
2名
福利厚生・待遇・社内制度
- 時間外労働 : あり、月平均5時間程度
- 通勤手当 : あり、実費（上限なし）
- マイカー通勤の可否 : なし
- 社用車 : あり
- 諸手当・賞与 :
– 賞与 : 基本給4.0か月分（前年度実績）
– 職務手当 ： 10,000円/月
– 住宅手当 ： 10,000～18,000円/月
– 精皆勤手当 ： 8,000円/月
– 遅番手当 ： 1,000円/回
– 日祝手当 ： 2,000円/回 - 昇給に関する事項 : あり、月あたり1,000円～
- 休日等 : シフト制（4週7日休制）
– その他 : 夏休み3日、年末年始12/29～1/3
– 年間休日数 : 110日 - 加入保険等 : 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形、退職金制度
- 試用期間 :
– 期間 : 3ヶ月
– 労働条件の変更 ： 同条件、精皆勤手当6,000円 - 育児休業取得実績 : あり
- 看護休暇取得実績 : なし
- 定年制 : あり（60歳）
- 定年後の勤務延長 : なし
- 定年後の再雇用 : あり（65歳）
- その他 : 引っ越し費用補助 ：無／社宅 ：無
会社概要
設立年（西暦）
1990年
年商
5億1000万円
社員数
役員4名、正社員17名、バートアルバイト24名
所在地
京都府京都市中京区西ノ京下合町11番地
島津プラザ3階
電話番号
075-823-3111
FAX
075-823-3100
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