新規事業立ち上げ・推進

「宇宙を想え、人愛せ」。創業者 上田安則が掲げていた社是です。
時代がどんなに変わろうとも、人の心、愛は永遠に生き続けるものであるだけに、人間にスポットを当て、人を中心とした展開、経営を行なっていきたい、これはウエダ本社としての永遠のテーマであり、指針です。

現在も、働く人にスポットを当て、「人の個性を活かし、可能性を引き出し、それらをかけあわせて価値を生み出していくこと」を、企業・組織、場、イベント、社会、地域において、様々なかたちで展開しております。
具体的には、地域向けと会社向けの事業に力を入れています。前者では、地域の活性化に向けたコミュニティマネージャーの育成やブランディング、役所の組織改革などを通じて、独自の価値を活かしたい地域への伴走支援を行い、後者では、働く場づくりやマインドセット研修の企画・実施など、経済性と社会性の両立を目指す会社への伴走支援を行っています。また、働きがいや働くことの自分ごと化を目的とした働く人たちのためのコミュニティ形成など、両者にまたがる事業にも手を広げています。

会社を経営する際に現社長が大事にしているのは、「30人いたら30人社長になってほしい」、「やりたいと思った人が、やりたいことをやるのが何よりも素晴らしい（本人にとっても良いし、成果も出やすい）」という想いです。多くの社員の「これがやりたい」を活かして、グループ内起業や新規事業を増やし、まだ手のつけられていない分野でもイノベーションを興していきたい、そう思っています。

そのため弊社では、あえて中長期経営計画を立てていません。私達の描く将来像は、「ウエダ本社が本来こうありたい」というDNAや想い、姿勢を共有した仲間たちが、それぞれ能動的・自律的に働き、そのネットワークを広げていくことです。決算も同じように捉えており、年度ごとにギチギチに収支計算をするようなことはしませんし、こうなったら絶対に正解という目標値も置いていません。誰か一人が「ウエダ本社をこうしたい」と道筋を描くのではなく、社員一人ひとりの想いを繋げ、今後さらに社会にとって沢山の価値が生まれる状態を生み出していきたいと思っています。

今回来て頂く方にも、グループ内起業を目指してプロジェクト立ち上げ、推進を担って頂きたいと考えています。新たな事業では、特に「これをやってほしい」という分野はありません。むしろその方が、私たちも新たな分野でのチャレンジができると考えています。是非、弊社の知見やリソースを思い切り使いながら「あなたの想い・やりたいこと」と「ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）」をかけ合わせて、「社会に新たな価値を生み出す」ことを目指しませんか？

ご自身の想いを実現したい方、お待ちしています！！！

社内では、今まさにそれぞれが自律的に働く体制づくりを始めているところです。ご自身の事業づくりとともに、一緒に会社を作り上げていくプロセスも楽しんでくれる方に来て頂きたいです。中小企業でも新しい、自由な働き方ができる、その実績をつくり、全国に広めていきたいです。

＜具体的な仕事内容＞

「あなたの想い・やりたいこと × ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）＝ 社会に新たな価値を生み出す」のグループ内起業を目指して、事業の立ち上げ・推進を行って頂きます。

※以下のスケジュールやプロセスは目安であり、面接や入社後ご相談しながら柔軟に決めていけたらと思います。

• 入社～半年：地域・企業向けに行っている複数の既存プロジェクトに入って頂き、多様なビジネスモデルを学んで頂きます。事業の立ち上げにあたって特に興味のあるプロジェクトがあれば、そのプロジェクト推進をメインで行いながら、情報収集やヒアリングを実施して、知識や経験を積んで頂きます。
• 半年後～1年：情報収集、事業計画・収支計画の策定、経営陣への提案、社内外関係者の巻き込み、必要な資材の調達や社内制度・法律の確認や手続きなど、事業スタートに向けて様々な準備を進めて頂きます。
• 1年後：事業をスタートし、社会に新たな価値を創出すべく事業推進をして頂きます。
  

※弊社はこれまでの事業の傍ら、京都の価値を探り・発信する活動にも力を入れてきました。事業づくりに際しては、京都内の自治体、企業、ソーシャルイノベーターとの繋がりご紹介することも可能です。

※2年後の事業の方向性（事業をご自身で継続していくのか、事業を他の担当者に引き継ぐのかなど）は、ご本人と相談しながら決めていけたらと考えています。

京都府京都市

特になし

• 成功、失敗は問わず、何か自分から能動的、主体的にチャレンジしたことがある

〈あれば嬉しい〉

• まちづくりやビジネスの現場経験

自動車免許（※自動車免許は、入社時までに必要）

• 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
• 未経験の業務に果敢にチャンレジし、自ら成長したい方
• 社内外問わず円滑なコミュニケーションを進めていける方
• 主体的に考えて自立的に動ける方
  
• 「やりたいことがある」方、ぜひプレゼンしに来てください！！
• 「まだやりたいことが決まっていないけど、なんかおもしろそう。。」という方もぜひお話してみませんか？
• とにかくウエダ本社に興味を持ってくださった方、カジュアル面談に起こしください！！
  

正社員（無期雇用）

随時
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能。

書類選考→面接→採用
※面接の形式はオンラインorリアルで、都度ご相談させて頂きます。
※リアルでの面接の場合、自費での参加とさせて頂きます。

随時

8時50分～18時00分（休憩75分）

月給178,100円
固定残業代：20時間分 27,700円（基本給と別に）
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給

1名

• 時間外労働 : 月平均20時間程度
• 通勤手当 : 実費（上限なし）
• マイカー通勤の可否 : 無し
• 社用車 : 有り
• 諸手当・賞与 :
  – 賞与　2ヶ月分　業績に応じて決算賞与あり ※2年目からの支給
  – 住宅手当（世帯主に限り、通勤手当1ヶ月分が20,000円に満たない場合、その差額を支給）

• 昇給に関する事項 : 前年度比3.5%
• 休日等 : □月 □火 □水 □木 □金 ■土 ■日 ■祝
  その他（　土曜出社年10日ほど有　）
  ※年間休日日数　118日
• 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金共済、退職金制度
• 試用期間 : 無し
• 育児休業取得実績 : 有り
• 看護休暇取得実績 : 無し
• 定年制 : 有り（60歳）
• 定年後の勤務延長 : 有り（65歳）
• 定年後の再雇用 : 有り（65歳）
• その他 : 必要に応じて地域情報の提供などをさせて頂きます！

1961年

非公開

役員1名、正社員26名、バートアルバイト0名

京都府京都市下京区五条通堺町角塩竈町363

075-341-4111

075-341-5738