製造業の経営・現場を社長とともに改革し「稼ぐ力」を創出する。
コガックス株式会社
群馬県
- 代表取締役社長
- 松本隆司
事業拡大・事業革新 × 製造業
profile
ディライト 株式会社
当社は、1953年の会社設立より、綿業、アパレル業、婚礼事業、 飲食事業、フォト事業、化粧品事業、フィットネス事業、EC事業、 コンサルティング事業を運営してきました。現在は、ブランドが全て異なる39の店舗を全国に展開しています。
これまでは、それらの店舗を通してその場所に集まる顧客を喜ばせる事、 関わる人を幸せにすることを目標にしてきました。しかし、様々な社会問題が顕著化する今、ビジョンとして掲げる「世界で最も幸せを創造する企業」となるべく、商品やサービスの開発においては、各店舗に独自性を持たせ、 各店舗がそれぞれの地域や顧客に合わせた価値を創造できる仕組みづくりを行っています。 そして、そのように生み出された商品やサービスにより、 それぞれの店舗がその地域コミュニティを作る中心となり、 そこから革新的なライフスタイルを提案していきたいと考えています。 さらに、様々な事業で顧客との接点を増やしていくことで、 顧客の人生のあらゆる瞬間に、驚きと感動を提供していきます。
HP : https://dlight.jp/
出口 哲也さん
1978年9月19日生れ。 大学卒業後、3年の商社勤務の後、2006年ディライトに入社し、2013年、代表取締役に就任。
理念「喜び上手、喜ばせ上手」の元、ブライダル、ホテル、飲食、写真、コンサルティング事業や店舗を新たに展開。
サービス業界を激震させた新型コロナウイルスの危機を乗り越え、2022年新たに、ビジョン「最も世界で幸せを創造する企業」の元、新コーポレートブランド「DLIGHT LIFE & HOTELS」を立ち上げる。 社員には、一途に顧客に向き合える環境を約束。
顧客に対しては、店舗を軸とした地域コミュニティを通し、見たことのない革新的なライフスタイルを提供することを目指す。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
世界もいずれ向き合う、人口減少に伴う超高齢化社会。日本は世界のどの国よりも早く、超高齢化問題と向き合うチャンスを頂きました。
社会との繋がりの希薄化・孤独・人口や働き手の減少に対して発生する社会課題を、私たちは”世の中で最も喜びを創造する企業”として、「人の本質的な幸せ」とは何かを問いながら課題解決してまいります。
具体的にはホテルをプラットフォームに、「その地域の魅力(体験や学び、出会い、など)」、「その地域に必要とされる有償、無償のサービスのコンテンツ」を、地域の企業や人々と協力しながら、地方の有形・無形資産の価値の最大化を行い、日本中で成功事例を作り続け、世界中で喜びを創造していく企業になることを目指します。
人生の価値はどれだけ多くの人を幸せにできたかで決まると考えています。ビジョンである”世界で最も幸せを創造する企業”となる為に大きく2つの取り組みを行います。
1つ目は、グループ企業内で上場企業を作り出すこと。
世の中には、利益はほぼ生み出さないが、社会的な幸せを作り出している会社や組織がたくさんあります。でも、利益がなければ企業としての価値を見いだされないというのが社会の現状です。その現状を変えるには社会を変えていく必要があり、その為には世の中に与える社会インパクトの強い会社を作る必要があります。
2028年に弊社グループ会社の1社をIPOすることを目指し、5年間は中長期の戦略として、とにかく成長曲線を描くことに重きをおき、あらゆる事業の掛け合わせで新しい価値を生み出していきます。
2つ目に、サービス業以外の業態と密生に連携していくこと。
今、実際に私たちが行っているのはサービス業×金融×不動産×テクノロジーというかけ合わせです。私たちが大切にしたい事は、人を喜ばせる事。サービス業がそれを最も実現できる事業であり、私たちの軸となる事業であることは変わりません。ただ、自社で行っているサービス業だけでは出来ないことがあるのであれば、サービス業に集まらないような人と組んで社会インパクトを最大化していくことを我々は目指しています。
会社のコアパーパスである”関わる人を幸せにする”ということに尽きると思います。そのために会社を持続させることが大切であり、共通の価値観であるコアバリューが最も大切であると考えています。(主体性、人間性、先見性、革新性、創造性、喜悦性)
コロナという大きなパンデミックの中、特に飲食・結婚式・ホテルなどを運営するサービス業は大きなダメージを受けました。そこで改めて自分たちが何を大切にすべきかを問われた時に出た答えは”人”であり、”思想”でした。どんなことがあっても社員の雇用だけは守る、絶対にブレない信条でした。私達はどんな困難にあってもコアバリューを信じ、体現し、社員、お客様、地域が幸せになっていくことを実現して参ります。
どんな会社も10年、20年に一度や二度、経営危機が生じることがあります。ディライトは創業70年、幾度も、事業を転換することにより経営危機を乗り越えてきました。今回のパンデミックでブライダル業界はとんでもない逆風を受け、業界の40%が廃業や撤退の決断を行いました。そんな中、コロナ下も事業転換を行いながら継続して成長し続けた会社は、ディライト1社をのぞいてありません。ディライトにお越し頂ければ、様々な年齢・立場のスタッフにそれぞれ学びやチャレンジするチャンスがあります。
若手スタッフも外資や大手など世界や日本で活躍し経験を積んだ役員や相談役などと近い立場で会社の戦略を練るMTGへの参加が出来ますし、年齢・立場に関係なく、本当に良いサービス・商品を生み出す為に努力している人の意見には常に耳を傾け、納得がいくまで話し合える環境があります。
飲食事業部やセクションの責任者として戦略、戦術を考えオペレーションに落とし込むことや、マーケティング及び経営管理業務を行い、既存事業の収益構造を改善し、収益構造を飛躍的にあげること。
タイミングがあえば新店舗の立上げなども挑戦してもらいたいです。もちろん経営企画やマーケティングなどいろんなセクションの力を借りながら二人三脚でやるんで、フォローもバッチリです!
プロセスはもちろんですが、結果にもこだわってもらいたいです。ディライトの事業に携わって明確な実績を残し、自身が作った仕組みや戦略で事業が回っていく様を実感してもらいたい。
大変なことではありますが、ここでの経験があなたが将来やりたい事に有益なものとして役立つ経験・知見に繋がるような体験をして欲しいと願っています。
もちろん、ビジョンやコアバリューの共感が第一ですが、その上でなんか、他の新卒とは違う圧倒的な成果を残してほしい!やっぱVFJの子たちスゲー!って言わせてほしい。そのためには、ディライトで期待される成果以上のものを残してほしいし、なんだったら、ディライトのいいところ全部パクって、会社を起業してほしい!ついでに、僕に出資依頼の話とかもして、役員と僕を「どうする?」ってニコニコしながら悩ませるくらいになってほしい笑
分からない事や思い通りにならない事はたくさんある。
でもその中で形にする執念、やり遂げる気持ちを持って欲しい。
色んな問題が出てくる中で、一番ネックになる課題は何かを考え、それを何が何でも実行すること、やるべきことは全てやり切ることを大切にしてもらいたいと思っています。
創業から70年経過している会社だからこそ、地域の有力な経営者との繋がりや世代を超えての関係性があります。
若手の勢いある起業家、何十年も会社経営をしている経営者など様々な人との深い関係性があるからこその相談や話し合いの場を作ることができるのも地域に根付いて長年経営をしてきた弊社の魅力の一つです。
私はこれまで色んな失敗も繰り返しながら、新しい事へのチャレンジをしてきました。常にチャレンジャーとして前に進み続ける私を超えるぐらいのチャレンジをたくさんやって見せて欲しい(笑)!!
requirements
ディライト 株式会社
職種名
社長室
(レストラン事業の経営企画もしくはマーケティング担当)
仕事内容
私たちはこれまで、「人のライフスタイルに新たな価値を提供していく」という方針を掲げて、ブライダル、ホテル、レストラン、フォトの4分野を中心に多様な事業を行ってきました。
政府が観光業やローカル経済に投資を行っていくという社会的な背景もあり、ディライトのブライダル事業はこの5~6年で会場数が3倍に、売り上げが2倍になるような急成長を遂げています。直近では、新規開発やM&Aを通してホテル事業も全国へと拡大しており、さらに企業の成長を図っております。
このようにどんどん企業が成長しているなかで、今後はレストラン事業にも力を入れていきたいと考えています。私達は「CHANGE VALUE(あなたの一番を塗り替える)」をテーマに、地域コミュニティを通した革新的なライフスタイルの提供に挑戦しており、レストラン事業でも更にそのミッションを体現していきたいです。
レストラン事業は、ミシュランの星も取得している「ラクジュアリーレストラン」と、地域を盛り上げる「カジュアルレストラン」の二つに分けられ、合わせて30店舗の運営を行っております。本事業を盛り上げるために、経営者とともに各種戦略の企画立案や推進を担ってくれる方を募集しています。
<具体的な仕事内容>
レストラン事業の経営企画もしくはマーケティング担当を探しています。
1)事業拡大に向けた戦略立案・実施:
経営企画・マーケティングのいずれにしても、レストラン事業全体、ラグジュアリーとカジュアルレストランの2分野、個別のレストラン30店舗、それぞれの目線での戦略やプロジェクトの立案と、必要に応じて現場に入りながらの施策遂行に携わって頂きます。
個別店舗もそれぞれの地域性などに応じて、予算や戦略を考える必要があり、収支計画などの数字も含め大小様々な視点で事業に向き合っていただくことになります。
2)レストラン事業の事業拡大に向けた体制づくり:
弊社は、現場の声を聞きながら本社で戦略を立て、両者で協力しながらその戦略の実現に向けてPDCAを回していく形態を目指しています。他事業では体制づくりが進んでいるところもありますが、レストラン事業ではまだその体制が確立していないため、その体制づくりも行って頂きたいです。
就業場所
奈良・大阪
必要な学歴
大卒
必要な経験
必要な資格
特になし
求める人物像
雇用形態
正社員(無期雇用)
雇用期間
期間を定めない。
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能。
選考プロセス
説明会→面接(複数回)→内定
募集期間
随時
就業時間
10時00分~19時30分(休憩60分)
賃金
月給236,000円~(四大卒の方の場合)
※上記月給には55時間のみなし残業分の給与(54,100円)を含む(今後改定予定)
求人数
1〜2名
福利厚生・待遇・社内制度
設立年(西暦)
1953年3月
年商
3,000万円
社員数
役員3名、正社員300名、バートアルバイト500名
所在地
奈良県奈良市
電話番号
0742-27-0680
FAX
0742-27-0681
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。