経営者とともに企業を立ち上げ、事業を軌道に乗せていく。起業〜事業拡大の実体験を積みたい方募集中
そしきのコーチ 株式会社
宮城県
- 代表取締役
- 小松 由
事業拡大・事業革新 × 組織開発
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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株式会社 チョモランマ
2018年7月株式会社チョモランマ 設立（訪日旅行事業、アウトドア事業）
2019年外国人人材事業開始
2020年コロナ禍により訪日旅行事業を停止
2021年外国人人材事業に大きくピボット
2021年12月子会社株式会社NINAITE設立 一次産業への外国人派遣事業開始我々のミッションは「世の中の”なくてはならない”を実現する」こと。そしてビジョンは「世界中の国、人々を想い、豊かな社会を実現する商社」です。
現在は人手不足という課題にフォーカスし、北海道内を中心に全国の農業、介護、食品製造業界向けの外国人に特化した人材紹介及び支援事業をメインで行っております。コロナ禍での大打撃を受けながら、2024年2月現在合計インドネシア、ネパール、ミャンマー、カンボジア方を筆頭に合計375名以上の外国人の方の紹介・支援を行ってきました。
道内外から集めたグローバルなメンバーで昨対比300%成長を実現し、ここからさらに事業規模を拡大していきます。
2024年は我々にとって変革期であり「大手がやれない、やらないリアルを動かす、ベンチャー商社」として外国人に特化した人材事業を皮切りに、一次産業の総合商社として生まれ変わり北海道のみならず、世界に挑戦できる環境があります。我々と一緒にその地域にとって、その人にとっての”なくてはならない”を実現する為に仲間になってくださる方を募集しています。website：https://chomolungma.co.jp/ja/
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横山 三四郎さん
大学在学中に（東南アジアからアフリカまで）世界一周旅行後、ワーホリにてフィリピンでプロダイバーとしてガイド業を経験。
2015年卒業後、新卒で大阪発訪日ベンチャー企業に就職し、世界一周旅行で実感した日本の魅力を世界に伝えるために奔走。
同社で東南アジアへの海外営業、海外拠点立ち上げを経験、タイマーケット責任者。
2018年7月北海道に単身で移住し株式会社チョモランマを設立。- 起業をした背景
僕（代表の横山）がバックパック1つで世界一周したことにあります。
当時、恵まれた日本しか知らなかった僕は色んな国で、たくさんの不便を経験することにより、日本の素晴らしさと、それを築いてきた先人の偉大さに気づき衝撃を受けました。
2010年、日本のGDPは世界2位。日本は戦後の焼け野原から23年で、経済大国になりました。先人たちが死にものぐるいでこの国を立て直し、世界に誇る国へと育ててくれたのです。
しかし2011年1月、42年ぶりに転落し、世界3位に。
アジア諸国のGDPが急成長する中、失われた30年で日本はほぼ成長できていません。
今後は労働力人口の減少、それに伴う国力の低下も叫ばれ、ネガティブなニュースばかりを見聞きします。
次世代に誇れる日本を創るのは、私たちです。
先人たちが作ってくれたブランドだけに甘んじず、未来の子供たちが誇れる日本を創る。
チョモランマは、事業を通じて日本のブランドを再構築していきます。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
企業紹介
会社のビジョンとその想い
「事業を通して日本に恩返しをする」というビジョンを掲げております。人口減少や高齢社会などなど様々な社会課題がある中、我々は事業を通して世の中に価値を提供していきたいという想いがあります。
その中でも現在は外国人人材紹介及び支援事業に特化し、「日本で働きたいと思ってくださる優秀な外国人の方」と「人手不足の課題がある地方の企業様」をマッチングしより活躍する場所を一緒に支援していく事業を通して地方において価値提供行っております。
会社として中長期の経営プラン
ビジョン実現に向けて外国人人材領域でのマーケットシェアを拡大することはもちろんのこと、既存事業とのシナジーを生める新規事業にも積極的にチャレンジしていきます。今季は売上規模3.5億円を見込んでおり、2025年以内には10億円。2030年には100億円という目標を掲げております。
経営者として大切にしていること
弊社のクレドにも記載している言葉になりますが、「強い者賢い者が生き残るわけではなく、変化を続けた者だけが生き残ることができる」という言葉を大切にしております。その為に常に目的と手段の分離を行い、目的を達成する為の手段は状況に応じて常に変化をさせていきます。
自社の魅力や雰囲気
平均年齢27歳で若手が多く、社内の雰囲気も常にポジティブに失敗を恐れずチャレンジできる環境です。メンバーの6割が女性メンバーということもありゴリゴリ前に進む環境もありつつ、ほんわかした一面もあります。
2年間で任せたいと考えていること
先ずは既存事業の拡大に向けて実力をつけながら責任者候補として前線に出て頂きたいと思っております。その後、既存事業とのシナジーを生み出せる新規事業の構築立ち上げという部分をお任せできればと思っております。（実績によります！）
VFJの仕事でどの様な経験やスキルを得て、どのように成長できるか
既存事業では10→100のフェーズになりますので、事業が拡大していくにあたっての様々な課題に対しての課題解決能力、仕組みで結果を出していく為の仕組み化能力、チーム拡大フェーズにあったのでマネジメント能力、前線に立ってBtoBのお客様と関わっていただくので営業能力がつくと思います。
それを経て新規事業の立上げに関しては0→1のフェーズになりますので、企画力、分析力、実行力、なんとかする力などが身につくかなと思います。
VFJで採用する人に期待すること
失敗を恐れず、自分の頭で考え自らの責任のもとチャレンジしていける行動力がある人。課題に対して逃げず、答えを出し続けれらるやり切り力がある人。
VFJで採用する人に経営者として伝えたいこと・身につけてほしいこと
机上の空論とビジネス現場での実践は全く異なります。知っていること、やれること、やっていること。この３つは近いようでとてつもない差があります。ぜひ弊社でのチャレンジを通して、実際に行動に移し、失敗し、改善し、また行動するというより実践で使えるビジネススキルを身につけていきましょう。僕自身もまだ32歳でわからないことだらけです。失敗してもそこで諦めず、挑戦をし続けることで道が開けていきます。
地域の魅力
強い競合が少ないので、地方でのマーケットシェアが取れます。そして都心部に比べて、キーパーソンとの繋がりがより重要になり地域との人の繋がりがより強固になります。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
最後に僕たちチョモランマは創業5年目のまだ小さい地方ベンチャーです。しかし、事業を通して日本に恩返しするという事業理念を掲げ、先ずは売上100億円というインパクト残す為に、道内外、国内外の素敵なメンバーと大きなチャンレンジをしております。ぜひその仲間の一員として一緒に挑戦したいというハングリーメンバーを募集しております。
requirements
募集要項
株式会社 チョモランマ
採用情報
職種名
外国人人材事業の事業拡大担当
仕事内容
チョモランマのビジョンは「事業を通して日本に恩返しをする」です。農業や介護など、日本にとって課題感の大きな現場を相手にしているのにもそういったルーツがあります。
また、外国人人材事業部では「常識を裏返して、世界を仲間に」というビジョンを持って事業を行っていますが、コアビジネスである「外国人人材特化型の人材紹介事業」が安定、一区切りついた今だからこそ、変化を厭わずアグレッシブに成長をしていきたいと考えています。
その為には、既存事業成長の為のセールスマネジメントの強化、それと合わせて戦略的シナジー効果を狙った新規事業開発など、スケールアップの担い手として発想と行動の両輪にて共に活動してくれる右腕人材に来て頂きたいと考えています。
ゆくゆくは上場を目指しており、野心的に一緒に階段を登ってくれる人を求めています。
上下関係はありません。自由な発想と行動力で、「常識を裏返」してみませんか？
まずは、セールス・プロモーション、チームビルディング、マネジメントなどで足場を固めていただき、ゆくゆくは新規事業の発想と展開を強烈に推し進めていただければと思います。
＜具体的な仕事内容＞
- 外国人人材事業の拡大：
日本で働きたい素敵な外国人人材と、人材不足を抱える日本企業との出会いを創出し、事業のスケールアップを目指します。全国の現場を回りながらの受入企業開拓（営業）、外国人人材との面談、マッチング、イベント企画や広報、入社後支援など、様々な現場経験も積みながら、事業拡大に向けた戦略作成や業務の効率化や改善も担って頂きます。
（海外の日本語学校さんの開拓の可能性もあり)
- 新規事業の企画：
弊社では継続的に、既存の事業と掛け算できる分野での新規事業創出を行っております。
今回入社頂く方にも、上記事業で半年程の経験を積んで事業をつくる視点を身に着けて頂いたあと、外国人人材事業で農家さんや外国人の方々のヒアリングや弊社の強みの分析などを行いながら、弊社の理念に合う事業を企画を作って頂きたいです。
- 弊社がスケールアップするための社内のしくみづくり：
弊社は、ビジョンを実現するためにも、IPOを目指して、現在、社員一丸となって組織強化を図っています。その一員として、各事業の成長、創出のみでなく、「企業としてスケールアップするためにどうすれば良いか？」という視点を常に持ち、能動的に提案・改善のPDCAサイクルを回して行ける方に来て頂きたいです。
就業場所
北海道札幌市
（ゆくゆくは東京や海外拠点の可能性もあるためフットワーク軽い人）
必要な学歴
特になし
必要な経験
＜これらがあるとなおよし＞
- BtoBの営業への興味・経験がある
- SNSなどで発信している
- マネジメント経験がある
必要な資格
自動車免許
※自動車免許は、入社時までに必要
求める人物像
- 自分自身のやりたいことと、弊社のミッション、ビジョンが重なる方
- ピッと感じてパッと行動に移せる方
- 素直で、目標達成のために困難を厭わない、甲子園球児みたいな方
- コミュニケーション力、論理的思考力がある方
- ベンチャーマインドがある方（保守的ではない）
- 一緒に会社を創っていってくれる方
- 自分の力で組織を大きくしてみたい方
- 自責思考の方（できない理由ではなく、できる理由を考える）
※海外と日本の架け橋になったり、日本に貢献したい気持ちがあるとなおよし
雇用形態
正社員
雇用期間
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能。
選考プロセス
面談▶書類▶一次面接▶体験入社（1日）▶最終面接▶採用
募集期間
特に定めなし。
就業時間
9時00分〜18時00分（休憩60分）
賃金
25万円〜（基本給184,000円+みなし残業45時間66,000円）
※経験・能力等を考慮し決定致します
求人数
1名～
福利厚生・待遇・社内制度
- 時間外労働 : 有り（月平均30-45時間程度）
- マイカー通勤の可否 : 可能（コインパーキングにご自身で駐車）
- 社用車 : 有り
- 諸手当・賞与 : 有り（成績・会社業績による）
– 家賃交通費手当あり10,000円～
※等級により金額はことなる - 昇給に関する事項 : 有り、賃金規程に基づく
- 休日等 : □月 □火 □水 □木 □金 ■土 ■日 ■祝
※その他（夏季休暇3日、年末年始休暇あり） - 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、国民健康保険組合
- 試用期間 : ～3ヶ月、試用期間中の労働条件は変更あり（賃金規程に従う）
- 育児休業取得実績 : 無し
- 看護休暇取得実績 : 無し
- 定年制 : 無し
- 定年後の勤務延長 : 有り
- 定年後の再雇用 : 有り
会社概要
設立年（西暦）
2018年
年商
6億円（グループ合計）
社員数
役員2名、正社員23名、パートアルバイト5名
所在地
北海道札幌市中央区北5条西11丁目15−4 BYYARD 503号室
電話番号
011-311-6759
FAX
011-351-5257
entry/contact
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。