経営企画（既存事業の拡大／新規事業の立ち上げ）

弊社は「人のために、人間のために」という想いを込めて、事業をしています。
経営理念は『世間良し』『買い手良し』『売り手良し』の三方良し。
全従業員の幸せと人間としての成長を追求するとともに、三方良しの精神と確かなるテクノロジーを持って人々の潤いある豊かな暮らしに役立ち、社会に貢献し、信頼を得て発展してきました。

具体的な事業内容は、建物の心臓部を造る受配電設備メーカーです。
「想いをカタチに」をテーマに、お客様本位の製品づくりを心がけています。用途や希望を聞きとるところから、納品・メンテナンスまで一貫の生産体制を持ち、お客様に合わせたすべてが一点物のオーダーメイド製品を提供します。また、色や形だけでなく、将来性や地球環境への配慮等、様々な暮らしを取り巻く環境へ対応する、品質の高い製品づくりを目指しています。

将来は、更なる設備投資と人材教育に力を入れて、日本や世界のお客様満足度を更に向上させていくとともに、地球環境問題にも対応すべく「省エネ・環境保全」といった新たな分野にも積極的に携わり、人類そして地球すべてに幸福をもたらすことができるビジネスを展開していく所存です。

私達はこれから更に海外展開を進めたいと考えていますが、それは、世界に日本のものづくりの素晴らしさを伝えたいからです。日本のものづくり業界の素晴らしさは、なによりも「誠実であること」。特に配電盤など高い安全性が求められるインフラ事業では、その資質が何よりも重要です。不具合や問題があったときに、それを認め、一つひとつ誠実に向き合って課題を解決していくことで、ノウハウは蓄積されていきます。弊社もその過程を経て、失敗やトラブルを減らしてきました。
しかし海外製品は、トラブルが起きても保証対象や保証期間が限定的なため対応して貰えなかったり、原因追求がされないことも多いのです。それがインフラという重要な分野でも行われています。私達は、この状況に対して自分たちがなにか取り組まなければ行けないと考えています。

また、省エネ・環境保全への取り組みに関しては、実は電気の配電システムにできることが沢山あるのです。節電など配電後に取り組めることもありますが、現在の配電システムの「もったいない」を改善することで社会全体の電気使用量を減らすことが可能です。弊社のこれまでの知見を活かし、化石燃料の削減・地球温暖化対策への貢献を行っていきたいです。

上記のような想いの実現に向けて、既存事業の拡大や新規事業の立ち上げにご尽力いただける方を募集しています。
３つのプロジェクトをご用意しておりますので、選考時にご希望をお聞かせください。

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＜担当プロジェクト＞
今回の募集はいずれも経営企画部に所属し、既存事業の拡大や新規事業の立ち上げを行って頂きます。
なお、最初の３ヶ月間は全てのものづくり現場を周り、現場の知識と経験を積んで頂きます。

①海外への事業展開
２つの事業の海外展開を目指し、社長とともに調査・経営企画・事業推進を行って頂きます。

• 配電盤事業：
  弊社のベトナム駐在所では現在、日本向けに設計・ソフト開発を行っています。しかし、今後は現地で日本品質の営業・製造・販売・サポートをできる企業に成長させたいと考えています。
  そこで担当者には、社長と共に日本と現地を行ったり来たりしながら、協業する企業との提携や買収、現地での企業登録、工場の立ち上げ、組織づくりや採用、事業計画の策定など、ゼロから海外で事業を立ち上げる一連の過程を担って頂きます。事業立ち上げ後の推進はベトナム事務所メンバーが行いますので、経営企画の立ち位置となります。また、将来的には東南アジアの国々にも事業展開したいと考えていますので、市場調査や戦略づくりも一緒に行って頂きたいです。
• 省エネ事業：
  上記の事業とともに海外展開の推進をしていただきたいのが、省エネ事業です。前述の電気使用量の「もったいない」を減らすことを目指して現在国内で製品開発・販売していますが、ベトナムやフィリピンなどでも展開していきたいと考えています。こちらも事業戦略と実行を担って頂きたいと考えています。

②配電盤事業の拡大：
配電盤事業の拡大・顧客の満足度向上に向けて、IT化に関わる企画・推進を担当して頂きます。
配電盤の受注・生産のIT化は業界でも例のない取り組みであり、弊社でも20年程前から推進していますが、まだ道半ばの状態です。その実現に向けて下記の業務をお任せしたいと考えています。

• 経営陣・経営企画部・配電盤事業部の打合せに参加し、配電盤事業の拡大・効率化を目指す。
• IT化に関わる企画推進の実施。（IT化を通じた社内の事業効率化や仕組み化、ECサイトの立ち上げ、イージーオーダーシステムの構築）
  

具体的には、顧客のヒアリングから図面に落とすところまでを自動化できるように、顧客ニーズの収集、製造現場の状況整理（誰がどの様な業務を行っているかの整理、現場のルールや課題の抽出、プログラムへの落とし込み）、現場と連携しながらイージーオーダーシステムの検討・構築、社内業務の仕組み化、ECサイトの企画・立ち上げ、サイト利用者増に向けたブランディングや広報・発信など。

③CO2削減を目的とした紙事業の新規立ち上げ：
積極的に環境保全に関わる事業として、CO2削減に関わる紙の事業を考えています。
例えば木を伐採するのではなく、草を使った紙をつくれないか、日本で昔からあるケナフ紙を事業化できないかなど自由な発想で、海外との協業なども視野に入れながら検討しています。
昔から社長が意欲を持っていた事業ですが、まだ構想段階です。担当の方に積極的に事業を構想・進めて頂くことになります。市場調査をして採算性や効果を検討、投資計画や事業計画書を作成、関係者を巻き込み、事業の推進まで、代表直下の経営企画メンバーと共にプロジェクトチームとして活躍をしていただきます。

宮城県仙台市宮城野区

大学、短大卒

• 小さくても大きくてもいいので「失敗」した経験のある方
• 部活、勉強、習い事など何でもよいので何か一生懸命取り組んだことがある方
• Word、Excel、Power Pointの基本的な操作ができる
• 経験よりも意欲のある方に来て頂きたいです！

普通自動車運転免許
※自動車免許は入社時までに必要

• 素直な方
• 現場の社員と分け隔てなく一緒に汗をかける方
• 協調性、コミュニケーション力、交渉力があり、何事にも積極的にチャレンジする意欲のある方
  
• 何よりも社会や人の財産と生命を大事に考え、社会貢献する意識の高い方

その他、各担当事業で求める人物像
①海外への事業展開 ： 海外に興味がある方、英語がある程度できる方
②配電盤事業の拡大 ： システム設計・開発に興味のある方、プログラムを作った経験のある方。（趣味、バイト、仕事経験いずれも可ですが技術は必要です。）
③CO2削減を目的とした紙事業の新規立ち上げ ： 自分でものごとをどんどん進められる方

正社員（無期雇用）

入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能。

書類選考→適性検査・小論文→面接→採用

随時

8時30分〜17時15分（休憩45分）

※1年単位の変形労働時間制を採用しています。

• 所定休日は年間カレンダーで指定
• 36協定における特別条項あり （臨時的納期の集中、短期受注した場合は年6回以内に限り94時間まで限度時間を超えて延長可。年間720時間まで。）

大卒：月給188,000円　短大卒：月給177,000円

1名

• 時間外労働 : 有り、月平均15時間
• 通勤手当 : 有り、実費（上限32,000円）
• マイカー通勤の可否 : 可（社内駐車場3,000円/月にて利用可能）
• 社用車 : 有り
• 諸手当・賞与 :
  – 賞与 ： 有り、2.2ヶ月分
  – 時間外手当、役職手当、家族手当、地域手当、住宅手当
  ※地域手当、住宅手当は仙台勤務以外の地域で支給
• 昇給に関する事項 : 有り、2.00%
• 休日等 :
  □月 □火 □水 □木 □金 □土 ■日 ■祝
  ※土曜は当社カレンダーによる。平均月1回程度の出勤あり
  – 長期休暇 : GW、夏季休暇、年末年始休暇
  – 年間休日数 ： 114日
• 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、財形、確定給付年金、退職金制度
• 試用期間 : 有り
  – 期間：6ヶ月
  – 試用期間中の労働条件：同条件
• 育児休業取得実績 : 有り
• 看護休暇取得実績 : 無し
• 定年制 : 有り(60歳)
• 定年後の勤務延長 : 有り(65歳まで)
• 定年後の再雇用 : 有り(65歳まで)
• その他 :
  – 福利厚生施設：保養所として「安比グランドヴィラ３」あり
  – 託児所施設：仙台市に3ヶ所、保育園との共同利用契約あり

1947年

50億円

役員6名、正社員174名、嘱託・バート・派遣50名
（他、製造子会社として120名 ）

宮城県仙台市宮城野区扇町二丁目1番10号

022-236-6031

022-236-7030