経営企画（既存事業の拡大、新規事業立ち上げ、組織改革）

弊社の究極の事業目標は、「新たな介護文化を日本に根付かせる」ことです。

2000年に施行された介護保険法は、その崇高な理念にもかかわらず「預かる介護」が主流で、現在もその状況が続いています。もちろん預かる介護も必要ですが、その方が出来ることもやってあげることで、「その方が出来ることが減ってしまう」という結果に繋がりやすい環境にあり、課題感を感じています。

私たちが目指す介護は「自立支援型介護」。聞き慣れない言葉かもしれませんが、「自分のことで出来ることは自分で行なえるようにする。そして、その範囲を広げていく。」ことを目指します。例えば、自分でお風呂に入れるようになる、寝返りが打てるようになる、昔できたことを一つずつできるようにしていく。そうして自分自身で出来ることが増えることで、周りに支えられるだけでなく、自分も誰かを支えているという実感を持つことができ、それこそが本当の喜びに繋がると日々高齢者の方々と接しながら感じています。さらには、家族や地域などの人の輪に参加し、必要とされる役割を持てるようになることが、本人も家族も喜びになっていきます。私達は、本人の「できることを維持する、できることを取り戻す」喜びを更に生み出していきたいですし、日本の介護文化をそのように変革していきたいと考えています。

また、介護業界に携わる方々の誇りを高めることにも貢献していきたいです。介護の業界は、社会貢献度が高いにもかかわらず、その従事者の価値が評価されていないように感じます。高齢者の皆さんやご家族の喜びだけでなく、介護業界で働く方が生き生きと働く環境を生み出したいですし、そのことが、日本の介護を変えるより良い循環を生み出すと考えています。

上記のような新しい介護文化・環境を創造するために、弊社ではまず「静岡で一番働きたい介護事業者になる」ことを目指しています。
介護は人が資本の事業ですから、人がなによりも大切な財産です。お客さまの笑顔をつくり、満足度を向上させるのは人であり、会社の成長や業界を変革する主人公も社員一人ひとりなのです。そこで、弊社における成長戦略では、なによりも社員を大事にしています。現在、ビジョンの作り直しや組織体制の変革、既存事業の拡大、新規事業の立ち上げなどを通じた会社の成長を目指していますが、それは、何よりもまず、社員がいきいきと働いて活躍するための環境づくりということを意識しています。

1人1人が仕事にワクワクして自分らしいキャリアを築くこと＝会社が成長していくことであり、それが両輪で回ることで会社や業界をより良くしていけると信じています。今回の募集では、取締役とともに、会社と社員個々人のチャレンジと成長を促すための事業・組織づくりに携わって頂ける方に来て頂きたいです！

携わって頂きたい仕事内容は、主に３つあります。
さらに具体的な内容は、ご本人の希望や特性を活かして相談、決定できればと考えています。

①既存事業の推進・拡大：
新規事業立ち上げに向けて知見を身につけるためにも、最初は取締役や現場管理者の右腕となってもらい、既存のデイサービスの補助や、定期巡回型訪問介護の補佐、施設の管理業務を行って頂きます。例えば、半日本社・半日現場といった働き方を通じて、介護事業を一から知ってもらい、ノウハウやプロジェクトマネジメント能力を養って頂きます。また既存事業の拡大に向けて、事業のPDCAを回して分析を行い、投資対効果を考えて様々な企画や事業の見直し施策の検討・実施にもチャレンジしてほしいです。

②新規事業の立ち上げ：
メインは新規事業の立ち上げを担っていただきたいです。しかし、新規事業は情熱だけで成功するものではありません。社会の本当のニーズを掴むことが大切です。そこで、既存事業の現場で高齢者の持つ課題を目の前で見て、本当のニーズを掴んで頂き、事業を企画・推進して頂きます。高齢者のニーズに繋がるサービスであれば、新規事業の分野・内容は問いません。

③組織改革：
会社の今後の方向性に関する打合せに参加し、会社のビジョンやコンセプトなどを理解して、事業に落とし込む過程に携わって頂きます。また、興味があれば社員のチャレンジ精神を応援したり、活躍を促す風土づくりも行って頂きます。

静岡県静岡市

特になし

• 困難なことをやり遂げた経験
  
• 自分の好きなことを時間を忘れて熱中した経験

特になし
（自動車免許があると活動範囲が広がります）

求める人材像は大きく2つ

• 覚悟とチャレンジ精神があること
  →新規事業は簡単ではありません。自分が決めたことをやり遂げる力が必要です！
• 責任感とやりがいを楽しめる人
  →自由と責任は表裏一体です。その状況を楽しむことが必要です！

正社員（無期雇用）

入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能

書類選考→面接→採用

特になし

8時30分～17時30分（休憩60分）

月給192,000円

時間外労働の有無にかかわらず 20時間分の時間外手当を固定残業代として28,000円支給し、 20時間を超える時間外労働分は追加で支給（割増賃金は法定通り）

1名

• 時間外労働 : 有り。月平均20時間程度
• 通勤手当 : 有り。片道2KM以上（上限30,000円）。
• マイカー通勤の可否 : 可。
  ※駐車場代は会社負担。ガソリン代は、走行距離に応じて会社負担。
• 社用車 : 有り
• 諸手当・賞与 :
  – 業務手当（固定残業）、資格手当、通勤手当
  時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず 20時間分の時間外手当を固定残業代として28,000円支給し、 20時間を超える時間外労働分は追加で支給（割増賃金は法定通り）
  – 賞与 : 有り。2～3.6か月分
• 昇給に関する事項 : 有り。3,000円～12,000円。
• 休日等 : □月 □火 □水 □木 □金 □土 ■日 □祝（シフト制による）
  – 年間休日 : 112日（月9日休み＋年末年始休み）
  – 有休消化 : 平均10日以上
• 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度（勤続3年以上）
• 試用期間 : 有り
  – 期間 : 6ヶ月
  – 労働条件の変更 ： なし
• 育児休業取得実績 : 有り
• 看護休暇取得実績 : 無し
• 定年制 : 有り（60歳）
• 定年後の勤務延長 : 有り（65歳）
• 定年後の再雇用 : 有り
• その他 : 資格取得補助制度あり（国家資格） 上限100,000円

2010年

8億円

役員４名、正社員約50名、バートアルバイト約150名

静岡県静岡市葵区御幸町11-30エクセルワード静岡ビル14階

054-205-5808

054-205-5810