わたしたちのミッションは「その仕事を、未来へつなぐ」と掲げています。現在、日本では多くの中小企業が後継者不足に直面し、社会問題となっています。わたしたちは、そんな事業承継問題を解決し、未来につなぐため、企業をさらに成長させる中小企業投資というものを行っています。

　社長の私自身は、元々ソフトバンクで経理・経営企画やVC業務に、デロイト・トーマツ・ファイナンシャルアドバイザリーでM&Aコンサルティングに従事していました。その後、より地に足を付けた企業支援に関わりたいという思いで、事業承継系のファンドに転職します。しかしファンド在籍中、Exit期間1-2年間という短期リターンを出すというファンドの関わり方ではなく、中長期的な中小企業へのコミットができないかと考えていました。

　そのような想いを持っていた創業メンバー3名でNYCを2022年3月に立ち上げました。外部投資家からの出資ではなく自己資金で運用しており、短期的なリターンや従来のアプローチに囚われずに企業を支援しています。自分たちならではの自由な発想での事業運営を心掛けており、業界内では異例のYoutubeでの情報発信も試みてきました。

　中長期の経営プランとして、2027年まで100社への投資実行を目指しています。100社がNYCのグループ会社となれば、顧客へのサービス提供における連携など、グループ会社同士でシナジーも生みだせます。実際に投資会社の経営者を集めて合宿も開催しており、経営者とNYCのメンバーでコミュニティを作り、多様な繋がりを生み出しています。そのような100社でNYC＝Next Youth Communityを作り、中小企業を若い力で変えていくことが私たちの目標です。またグループとして大きくなることで世の中への情報発信力も強めていき、自分たちと同じような志を持って中小企業に関わる人間が増えていく世界を創れればと思っています。

　私たちは中小企業の経営者と伴走し、企業を成長させることを大切にしています。従来のファンドという立場ですと、株主としての短期的な関与がメインです。しかし中小企業の経営者・従業員の方々は、自ら汗をかいて企業・事業のために働いています。NYCは株主ではありますが、中小企業の社長と一緒に汗をかき、悩み、喜びを分かち合う、そんな関係性を大事にしています。

　当社は2022年に創業し、現在成長期を迎えております。一人ひとりの責任が大きく、裁量あるやりがいのある業務を担当することが可能です。

　また平均年齢が32歳と、業界では異例の若い集団です。しかしながら1/3が社長経験者であり、身近な存在から経営のノウハウを習得いただける環境があります。NYCの投資先の経営者の方々も、数ある事業承継先の中で、「若い人間に経営を任せたい」という想いでNYCを選んでいただいています。そのような期待を背負い、若者が伸び伸びと活動できる素地があります。

我々は変化とチャレンジを歓迎し、良いと思った取り組みは積極的に取り入れる組織風土を持っています。若いメンバーだからこそできる新しい施策を考えていただき、投資先の経営支援（バリューアップ）を務めていただきたいです。

　NYC株式会社ではYoutubeチャンネルで投資先の支援や社内の様子も積極的に発信しています。ぜひご覧ください。こちら↓

https://youtube.com/@nyccareer?feature=shared