ビジョン

「誰もが働きたい電気工事会社を創る」

＜ビジョンの背景＞

電気工事業界は、地球上で生活するすべての人に必要な電気を届ける素晴らしい仕事を手がけているにも関わらず、暗く貧しいこと、働きたい仕事の選択肢に入らないことが課題です。この状況を打破するために「誰もが働きたい電気工事会社を創る」をビジョンに掲げました。

このビジョンを実現させるには、資本力や影響力を持つ会社になって、業界の構造を変えていく必要があります。そこで、ここ5年間で毎年2〜3社ずつ電気工事関連企業を買収し、現在は10社・約80名のグループへと拡大させました。

拡大させることのメリットは、商業施設などの電灯工事、ネットワーク工事、空調工事、設計業務など多岐にわたる電気工事を細分化できることです。現場で作業する人の覚えることが多すぎることや休みがないことも業界の課題のため、一社は一つの専門領域のみに特化してグループ全体で連携することで、週休二日制に近い状態を目指しています。また、IT業界等に比べると150万円近く年収格差のある業界ですが、M&Aによる急激な事業成長に伴い年収が300万円上がった人も出始めています。

他にも、社員からの希望を募って業界イメージを払拭させる福利厚生を整えています。例えば、結婚記念日や子供の誕生日などに活用できる「大切な日サポート（1万円支給）」や、３日以上連続して有給を取得して旅行する「バカンスサポート（上限3万円まで支給）」、ライブやスポーツ観戦など有給を使って趣味を楽しむ「HOBBYサポート（上限3万円まで支給）」などがあります。

＜社員に人気の福利厚生トップ5＞

2026年までに売上高30億円、社員数120名、経常利益率7%を目標とし、2030年を目安に上場もしくは海外進出を視野に入れています。長期的には経常利益10億円、売上高80〜100億円を達成し、新時代の電気工事会社のリーディングカンパニーとして成長することで、電気工事屋として働きたいと思う人を一人でも多く増やし、ゆくゆくは世界で活躍する工事会社になりたいと考えています。

圧倒的なスピード感で事業をスケールさせていく当事者を経験できること。5年前は従業員5人で1億円の売り上げしかありませんでしたが、現在は80人で15億円まで拡大しています。2年後となる2027年には売り上げが30億円前後になると予想しているので、貴重な経験ができるはずです。

22歳から79歳まで在籍しており、ホールディング体制にしたことで、若い方や女性が増えました。特徴は、一人の役員に対して社員は10名までのチーム構成にしていること。「誰もが働きたい電気工事会社を創る」という共通のゴールに向かえるなら、どんなマネジメントでも良いと考えているので、チームごとに色が異なります。その自由な環境が離職率の低さにつながっているのが現状です。

たとえば、絶対に残業をしないチームや、逆に必ず仕事を終わらせるコミットメント型のチーム、有給は毎年すべて消化するチーム、テレワークのチーム、毎月のように食事会を開いているチームなどさまざま。色の異なるチームが同じオフィスに集まって連携しながら仕事をしているため、いろんなスタートアップが集まって切磋琢磨しているのに近いかもしれません。

期待したいのは、新しい風を吹き込んでもらうことです。若者の視点や考え方、価値観で既存の仕組みを改善しながら新しいことに挑戦してください。社長直下のポジションなので、意見やアイデアは随時ぶつけてくれたら嬉しいです。

1人の責任者に対してメンバーは10人までという組織づくりにこだわっています。なぜなら、一人一人ときちんと向き合って、それぞれの夢を実現させてほしいですし、一人一人の生き方や働き方を尊重してほしいからです。10人以上のメンバーを持つと、きちんと向き合えなくなると思うので、10人体制にしています。私自身も、10人の役員と向き合って、どんな経済状況で生きていきたいか、どんな仕事に幸せを感じられるかなどを常に把握しています。

とにかく社員ファーストを大切に、社員の声を聞いて経営することで、幅広く活躍する人を増やしたい。会社のルールはこうだからと押し付けるのではなく、ライフステージや働き方、やりたいことに合わせて柔軟に対応できる会社づくりをしています。

オフィスは北九州と福岡、東京にありますが、本社のある北九州は、友達の友達は友達というくらい人との距離感が近く、人とのつながりが濃い町です。経済圏も狭いので、行政や企業などともすぐにつながれるのが特徴。カジュアルに大企業の社長とつながって食事に行く文化が根付いているのは、北九州ならではだと思います。また、最近は上場する企業や海外進出を始めた企業が増えており、老舗企業の後継社長など勢いづいた経営者が増えています。そういった環境に身を置いていると刺激を受けると思いますよ。

私たちは、本気で業界を変えたいと思っています。そのための仲間が足りていないので、一緒に本気になってくれる仲間が来てくれたら嬉しいです。入社後は、あなたが何をやりたいのか、時間をかけて話し合った上で、希望に近いポジションを任せていくので、とにかく仕事を楽しんで欲しいと思っています。