日本の内装業界にITイノベーションを起こし続けている社長とともに新規事業を生み出す
株式会社 トラストワン
福島県
- 代表取締役
- 森 雄太
新規事業 × 内装
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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株式会社 ウエダ本社
ウエダ本社は1938年文具卸商として創業し、その後”事務機のウエダ”としてご愛顧頂いてから、現在は「働く環境の総合商社」として、世の中の課題に向き合っています。
日本の職場環境や日本人の仕事観を変革し、働く人々や多くの中小企業を元気に、社会をいきいきとさせることをミッションとしています。 具体的には「働く人にスポットを当て、人の個性を活かし、可能性を引き出し、それらをかけあわせて価値を生み出していくこと」を、企業・組織、場、イベント、社会、地域において、様々なかたちで展開しております。
特に力を入れているのは、地域向けと会社向けの事業です。 前者では、地域の活性化に向けたコミュニティマネージャーの育成やブランディング、役所の組織改革などを通じて、独自の価値を活かしたい地域への伴走支援を行い、後者では、働く場づくりやマインドセット研修の企画・実施など、経済性と社会性の両立を目指す会社への伴走支援を行っています。 また、働きがいや働くことの自分ごと化を目的とした働く人たちのためのコミュニティ形成など、両者にまたがる事業にも手を広げています。
今後は、これまでの事業分野に留まらず、「社員一人ひとりの想い」と「ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）」をかけ合わせて、「社会に新たな価値を生み出す」ことを生み出し続けていきたいです。
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岡村 充泰 さん
1963年生まれ、京都府京都市生まれ。
1986年瀧定株式会社入社。
「このまま同じ会社に一生いたいか？」「自分の人生をどうしたいか」と改めて考え、30歳で独立。
海外を転々としながら仕事をしていた中、1999年本業建て直し役として家業である株式会社ウエダ本社に非常勤取締役として就任。
2002年ウエダ本社代表取締役に就任し、「働く環境の総合商社」として転換を図り6年で無借金経営とする。
本業の傍ら主宰する京都流議定書イベントは、ソーシャルイノベーター達の飛躍の場となっている。
現在は、全国各地を飛び回り、地域全体をデザインする地域商社としての展開も加速している。- （一社）京都経済同友会 常任幹事
- （公財）京都産業21 理事
- （公財）信頼資本財団 理事
- 厚真町地域活性化起業人（令和4年度、5年度）
＊社長インタビュー：
前編 「もう会社を潰してください。倒産寸前の家業を継いだ代表の、若手時代」：https://localletter.jp/articles/okamura/
後編 「社会から必要とされる会社を。人間の役割から考えた、会社の役割とは」：https://localletter.jp/articles/mitsuyasu-okamura/
step up研修なし
この求人では、VFJ独自の研修プログラム「step up研修」の実施はありません。
introduction
企業紹介
会社のビジョンとその想い
「日本人の働き方を変革する」として、主に中小企業で働く人が、時間と場所にとらわれない働き方ができる社会を実現すること。一人一人の個性が生かされ、その価値が交じり合う場を創出することによって、人口減少に向かう日本が、新たな価値を生み出していくこと、それを”働く場”から創りだしていきます。
会社として中長期の経営プラン
一人一人の個性や、やる気が尊重され、それらが交じり合って価値を生みだしていく場を、企業や、施設、町に向けて創出していきます。それぞれがやりたい事とウエダ本社のリソースを絡めて、皆が社長もしくは経営を担う存在になってもらって、自分の得意なこと、やりたいことを仕事にし、価値を生み出していく。そんなモデルをウエダ本社自体で作りたいと思いますし、１００周年を迎える１５年後には３０社のグループ企業を作っていたいと思います。
起業家・経営者として大切にしていること
私自身、何の為に生まれて来たのか？何の為に生きているのか？ということが全てのベースであり、折角生まれて来たのだから、できるだけ大きな役割を果たしたいということが会社経営をやっている理由です。起業家を目指す人は、自分の物質的な欲というよりは、自分自身の死生観や生き方から考えてもらえると、自身の事業展開に意味が持てると思います。
自社の魅力や雰囲気
制度よりも風土が重要と掲げており、風土づくりには特に注意しています。いくらスキルが高く仕事ができても自分だけが良ければという人は一切評価しないとして、他者配慮できる人を重要視しているので社内は風通しよく、代表的な例として、7年程前から子連れ出勤は必要な時に自然に起こり、特別な事でもなく根付いていった（そのエピソードは京都新聞のTOP記事にもなった）様に、人間関係は大変良好です。
VFJで採用する人に2年間どのような仕事を任せたいと考えているか
弊社の知見やリソースを思い切り使いながら「あなたの想い・やりたいこと」と「ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）」をかけ合わせ、グループ内起業を目指して新たなプロジェクトを立ち上げてもらうことを期待しています。良い会社づくりの伴走支援や、最近は地域の資産を生かして新たな価値を生みだしていくなど、地域というフィールドにも展開していますので、自分のアイデアから事業を立ち上げたい方に是非来ていただきたいです。
VFJの仕事でどの様な経験やスキルを得て、どのように成長できるか
どんなビジネス、プロジェクトにおいても、そのベースは人にあり、それをうまく繋いでいく人は、何をやってもうまくいくのと共に、逆に言えば、そういう事ができる存在がどこでも不足しています。それだけにここで得た経験は、机上では学べない実践であり、大きな価値になると思います。
VFJで採用する人に期待すること
特に若い間は、経験した者勝ちという考えで、何でも吸収していこうとする姿勢が大事だと思いますし、色々な事に関わって、トライアルをしていってほしいと思います。
VFJで採用する人に経営者として伝えたいこと・身につけてほしいこと
若い人は知識面で賢い人や、スキルに目がいきがちな人が多いですが、ＩＱよりもＥＱ高める事や、言ってるだけでなくまずやってみるという事を実践していってほしいと思いますし、想定された事からではなく、その場の状況からどの様に対応するか？という対応力を養っていってほしいと思います。
地域の魅力
東京が日本の中心として、効率化、均一化、拡大化してきた事が限界を迎えている中、一方で地域には素晴らしい、資産（資源）、技術が生かされず、むしろ衰退していっているケースが多いのが現状です。ここに光を当て、その良さを引き出し、新たな価値を生み出していく事こそが、今後の日本において最も大切な事だと思いますし、日本が海外に向けても発信していける大きな可能性だと思います。そういう意味でも地域が今後の日本の大きな資産です。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
我々の会社では、報酬や条件となると大手にはとても勝てないですが、一般的な会社では出会わない人と出会える、又、想いや能力があってそれを社会の為に生かしていこうとしている人達とプロジェクトを作っていくなど、好奇心や成長を望む人には絶対面白い！と言える環境やリソースがあるという事は自信を持って言えます。そんな所に自分の能力、やりたい事を持ち込んで来て下さい！
requirements
募集要項
株式会社 ウエダ本社
採用情報
職種名
新規事業立ち上げ・推進
仕事内容
「宇宙を想え、人愛せ」。創業者 上田安則が掲げていた社是です。
時代がどんなに変わろうとも、人の心、愛は永遠に生き続けるものであるだけに、人間にスポットを当て、人を中心とした展開、経営を行なっていきたい、これはウエダ本社としての永遠のテーマであり、指針です。
現在も、働く人にスポットを当て、「人の個性を活かし、可能性を引き出し、それらをかけあわせて価値を生み出していくこと」を、企業・組織、場、イベント、社会、地域において、様々なかたちで展開しております。
具体的には、地域向けと会社向けの事業に力を入れています。前者では、地域の活性化に向けたコミュニティマネージャーの育成やブランディング、役所の組織改革などを通じて、独自の価値を活かしたい地域への伴走支援を行い、後者では、働く場づくりやマインドセット研修の企画・実施など、経済性と社会性の両立を目指す会社への伴走支援を行っています。また、働きがいや働くことの自分ごと化を目的とした働く人たちのためのコミュニティ形成など、両者にまたがる事業にも手を広げています。
会社を経営する際に現社長が大事にしているのは、「30人いたら30人社長になってほしい」、「やりたいと思った人が、やりたいことをやるのが何よりも素晴らしい（本人にとっても良いし、成果も出やすい）」という想いです。多くの社員の「これがやりたい」を活かして、グループ内起業や新規事業を増やし、まだ手のつけられていない分野でもイノベーションを興していきたい、そう思っています。
そのため弊社では、あえて中長期経営計画を立てていません。私達の描く将来像は、「ウエダ本社が本来こうありたい」というDNAや想い、姿勢を共有した仲間たちが、それぞれ能動的・自律的に働き、そのネットワークを広げていくことです。決算も同じように捉えており、年度ごとにギチギチに収支計算をするようなことはしませんし、こうなったら絶対に正解という目標値も置いていません。誰か一人が「ウエダ本社をこうしたい」と道筋を描くのではなく、社員一人ひとりの想いを繋げ、今後さらに社会にとって沢山の価値が生まれる状態を生み出していきたいと思っています。
今回来て頂く方にも、グループ内起業を目指してプロジェクト立ち上げ、推進を担って頂きたいと考えています。新たな事業では、特に「これをやってほしい」という分野はありません。むしろその方が、私たちも新たな分野でのチャレンジができると考えています。是非、弊社の知見やリソースを思い切り使いながら「あなたの想い・やりたいこと」と「ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）」をかけ合わせて、「社会に新たな価値を生み出す」ことを目指しませんか？
ご自身の想いを実現したい方、お待ちしています！！！
社内では、今まさにそれぞれが自律的に働く体制づくりを始めているところです。ご自身の事業づくりとともに、一緒に会社を作り上げていくプロセスも楽しんでくれる方に来て頂きたいです。中小企業でも新しい、自由な働き方ができる、その実績をつくり、全国に広めていきたいです。
＜具体的な仕事内容＞
「あなたの想い・やりたいこと × ウエダ本社の理念（働く人の可能性を引き出す）＝ 社会に新たな価値を生み出す」のグループ内起業を目指して、事業の立ち上げ・推進を行って頂きます。
※以下のスケジュールやプロセスは目安であり、面接や入社後ご相談しながら柔軟に決めていけたらと思います。
- 入社～半年：地域・企業向けに行っている複数の既存プロジェクトに入って頂き、多様なビジネスモデルを学んで頂きます。事業の立ち上げにあたって特に興味のあるプロジェクトがあれば、そのプロジェクト推進をメインで行いながら、情報収集やヒアリングを実施して、知識や経験を積んで頂きます。
- 半年後～1年：情報収集、事業計画・収支計画の策定、経営陣への提案、社内外関係者の巻き込み、必要な資材の調達や社内制度・法律の確認や手続きなど、事業スタートに向けて様々な準備を進めて頂きます。
- 1年後：事業をスタートし、社会に新たな価値を創出すべく事業推進をして頂きます。
※弊社はこれまでの事業の傍ら、京都の価値を探り・発信する活動にも力を入れてきました。事業づくりに際しては、京都内の自治体、企業、ソーシャルイノベーターとの繋がりご紹介することも可能です。
※2年後の事業の方向性（事業をご自身で継続していくのか、事業を他の担当者に引き継ぐのかなど）は、ご本人と相談しながら決めていけたらと考えています。
就業場所
京都府京都市
必要な学歴
特になし
必要な経験
- 成功、失敗は問わず、何か自分から能動的、主体的にチャレンジしたことがある
〈あれば嬉しい〉
- まちづくりやビジネスの現場経験
必要な資格
自動車免許（※自動車免許は、入社時までに必要）
求める人物像
- 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
- 未経験の業務に果敢にチャンレジし、自ら成長したい方
- 社内外問わず円滑なコミュニケーションを進めていける方
- 主体的に考えて自立的に動ける方
- 「やりたいことがある」方、ぜひプレゼンしに来てください！！
- 「まだやりたいことが決まっていないけど、なんかおもしろそう。。」という方もぜひお話してみませんか？
- とにかくウエダ本社に興味を持ってくださった方、カジュアル面談に起こしください！！
雇用形態
正社員（無期雇用）
雇用期間
随時
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能。
選考プロセス
書類選考→面接→採用
※面接の形式はオンラインorリアルで、都度ご相談させて頂きます。
※リアルでの面接の場合、自費での参加とさせて頂きます。
募集期間
随時
就業時間
8時50分～18時00分（休憩75分）
賃金
月給178,100円
固定残業代：20時間分 27,700円（基本給と別に）
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給
求人数
1名
福利厚生・待遇・社内制度
- 時間外労働 : 月平均20時間程度
- 通勤手当 : 実費（上限なし）
- マイカー通勤の可否 : 無し
- 社用車 : 有り
- 諸手当・賞与 :
– 賞与 2ヶ月分 業績に応じて決算賞与あり ※2年目からの支給
– 住宅手当（世帯主に限り、通勤手当1ヶ月分が20,000円に満たない場合、その差額を支給）
- 昇給に関する事項 : 前年度比3.5%
- 休日等 : □月 □火 □水 □木 □金 ■土 ■日 ■祝
その他（ 土曜出社年10日ほど有 ）
※年間休日日数 118日 - 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金共済、退職金制度
- 試用期間 : 無し
- 育児休業取得実績 : 有り
- 看護休暇取得実績 : 無し
- 定年制 : 有り（60歳）
- 定年後の勤務延長 : 有り（65歳）
- 定年後の再雇用 : 有り（65歳）
- その他 : 必要に応じて地域情報の提供などをさせて頂きます！
会社概要
設立年（西暦）
1961年
年商
非公開
社員数
役員1名、正社員26名、バートアルバイト0名
所在地
京都府京都市下京区五条通堺町角塩竈町363
電話番号
075-341-4111
FAX
075-341-5738
entry/contact
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。