新規事業「ユースセンター」のコミュニティマネージャーと既存の保育事業の組織づくりに挑み、 「地域づくり・人づくり・地域産業づくり」を実現する
一般社団法人 信州子育てみらいネット
長野県
- 代表理事
- 山岸 裕始
新規事業 × 地域づくり
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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株式会社 長野ナブコ
当社は日本で初めて自動ドアを送り出したブランド「NABCO（ナブコ）」製品の長野県代理店です。NABCOブランドは全国で約50%、長野県では約70%のシェアを有しています。長野県で初めて自動ドアが設置されてから50年以上、子供からお年寄り、お体が不自由な方など様々な方たちが安心して快適にご利用いただける、「だれでもドア」の実現を目指し地域に密着して事業を行っています。
一方で、2009年からは社長自身がリードして新規事業で試行錯誤を繰り返してきました。当社が大事にしていることは、従業員が情熱を持てる会社であること。そのために、既存事業で安定的に収益を上げつつ、新しい挑戦に取り組める組織作りを心掛けています。
ただ、新規事業は儲かれば何でもやって良いというわけではありません。当社の強みは、自動ドア事業で培ってきた顧客基盤を活かせることですが、新規事業もそのお客様に貢献する仕事である必要があります。新規事業はエネルギー・脱炭素 / HR / ネットワーク / DX / 映像と多岐に渡りますが、一貫して「地域のお困りごとに対する解決」に私たちは取り組んできました（コロナ禍における配食システム構築を通じた飲食店支援など）。自動ドアに限らず様々なソリューションに事業領域を広げることで、地域のお客様にとって欠かせない存在であり続けることを目指しています。
ウェブサイト：https://naganonabco.co.jp/
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篠田 光宏さん
- 1977年生まれ、長野県須坂市出身。
- ITエンジニアや飲食店経営という異業種の経歴を持ち、ITにおけるネットワーク領域においては東京都案件の仕様策定に関わるほど知識に長けている。
- 長野ナブコにおいては管理畑を歩み安定した事業活動の下支えに尽力した後、令和3年に代表取締役に就任。
- 長野ナブコの他に、ITやドローンを扱う会社、電力やHRを扱う会社と、複数の会社を創業・経営する起業家でもある
- 性格はイノベーター的であり行動はアクティブ。また、クリティカルとラテラルな両面の思考を持ち合わせている。
- 鮨をはじめ、美味しいものを愛する美食家でもある。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
企業紹介
会社のビジョンとその想い
私達の変わらない行動方針に「感謝・ご奉仕・信頼」があります。お客様からのご用命に感謝をし、ご奉仕することで信頼を積み上げることができます。メイン事業は自動ドアの販売施工ですが、この地域にはじめての自動ドアが設置されてから55年、その歴史ととともに信頼を積み上げてきました。現在は様々な事業に取り組みはじめていますので、改めてビジョンは策定中ですが、これからも「だれでもドア」地域に届けていくととともに、新たにお役に立てることを模索していきます。
会社として中長期の経営プラン
メイン事業は安定的な収益を実現できていますが、一方で創業55年を超えて成熟期を迎えています。また将来的には人口減少により売上の減少も想定できます。労働環境の維持のためにも、現在取り組み始めている様々な事業を軌道に載せ、メイン事業とともに成立させることを目指しています。
起業家・経営者として大切にしていること
私は情熱のみが人に感動を与えると考えています。
例えばスポーツを観戦していても、結果の背景にある情熱が感じられるから感動するのです。仕事においても情熱を持って取り組まなければ、顧客に感動を与えることはできません。そのため、情熱をもって取り組めるようシンプルで明確なルールを大事にしています。
自社の魅力や雰囲気
社員同士仲がよく意見の言いやすい環境だと思います。エントリーいただいたら、是非弊社の社員にも社内の様子を聞いてみてください。年2回、全社で集まり宿泊する機会があり、離れた拠点ともコミュニケーションが取れています。
VFJで採用する人に2年間どのような仕事を任せたいと考えているか
メイン事業における新製品の営業展開、またはグループ会社が取り組むエネルギー・脱炭素 / HR / ネットワーク / DX / 映像などの事業の売上を2年後には3億円達成することを目標に様々な角度から取り組んでもらいます。
最初の半年間は、今ある新規事業の推進を担ってもらうことを想定しています。半年間の中で、どのように新規事業がビジネスとして成り立っているのか、そもそもビジネスはどのように回っているのかを学んでもらうとともに、「自分だったらこうする」という発見をしてください。
その後、担当した事業領域において新しいビジネスを立ち上げてくれることを期待しています。定期的に経営陣に新規事業のプレゼンをしてもらう場を設けたいと思います。
VFJの仕事でどの様な経験やスキルを得て、どのように成長できるか
マーケティングや事業と事業を組み合わせて新しい企画を産み出す力がつきます。また、関係部署に拡げていく際、人を巻き込む大変さ、重要さを経験できると思います。
VFJで採用する人に期待すること
そういうもんだという既成概念に負けず、また、未経験＝お客様の立場に立てるということを武器にして、考えたことをどんどん意見・行動し周囲に良い影響を与えてほしいです。
VFJで採用する人に経営者として伝えたいこと・身につけてほしいこと
「楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する」――稲盛和夫さんの言葉でありますが、事業を計画し成功させるには大切な考え方だと思います。楽観的に構想し、実行しなければ自由な発想や成功に結びつきません。しかし、数字や計画は悲観的に必ずやり遂げる意志をもってしっかりと見直しながら設定する必要があります。
地域の魅力
少し足を伸ばせば自然と触れ合える環境です。冬はスキー、スノーボード、夏はキャンプとアウトドアのアクティビティには事欠きません。温泉もたくさんあります。最近は起業を考えている人などのイベントも多くなりました。地域の色々な人と繋がっていただけたらと思います。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
私は会社は放っておけば倒産するものだと思っています。新事業を成立させグループで働く仲間の労働環境の維持、そして発展を行っていくことが、私のミッションです。成功の反対は失敗ではなく、なにもしないこと。ともに試行錯誤しながら、自身の成長に繋げたい！という人お待ちしております。
requirements
募集要項
株式会社 長野ナブコ
採用情報
職種名
経営企画（新規事業担当）
仕事内容
コア事業である自動ドアは成熟期にあり、現在は既存事業の安定的な収益・顧客基盤を背景に果敢に新規事業を開発しています。VFJの人材には、当社のアセットを活かした新たなビジネスの立ち上げに取り組んでもらいます。
まずは半年間、当社の新規事業を手掛ける以下グループ会社に出向し、いずれかの事業を推進を担ってもらいます。
- LENETS：
✓ エネルギー・脱炭素：電力小売事業、節電事業、脱炭素コンサル
✓ HR：採用支援事業
- LIFE-SEED：
✓ ネットワーク：世界的なWi-Fi認証基盤の提供
✓ DX：各種クラウド商材の販売、タブレットのOEM生産
✓ 映像：空撮・配信事業、ドローン国家ライセンス教習所
半年間の中で、どのように新規事業がビジネスとして成り立っているのか、そもそもビジネスはどのように回っているのかを学んでもらうとともに、「自分だったらこうする」という発見をしてください。
その後、担当した事業領域における新規事業案や事業拡大施策を検討し、プレゼンをしてもらいます。もしその内容が、お客様との関係性に良い影響を与え、ビジネスとして見込みがあるものであれば、その実行に携わってもらいます。もし一度のプレゼンで実行に移せなくても、そのような場を定期的に設けます。将来的に会社の枠に留まらない形でも構いませんので、新しいビジネスを立ち上げてくれることを期待します。
就業場所
長野県長野市
必要な学歴
大卒
必要な経験
- 好きなことに時間をかけて取り組んだことがある人
- 他の人には負けない分野がある人
（特別なスキルは必要ありません。強いて言えば車の免許があると生活しやすいです）
必要な資格
自動車免許（なくても可）
求める人物像
1. 誰かが成し遂げたことに感動し、共感したことがある人
2. 素早く全体を見て俯瞰的に冷静に判断できる人
3. 人間として「どうあるべきか」を探そうとしている人（≠スキル習得）
雇用形態
正社員（試用期間6ヶ月は契約社員→以降正社員）
雇用期間
入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能
選考プロセス
書類選考→面接→採用
募集期間
〜2023年12月31日
就業時間
8時30分～17時30分（休憩60分）
賃金
月給200,200円
求人数
1名
福利厚生・待遇・社内制度
- 時間外労働 : 月平均10時間程度
- 通勤手当 : 50,000円まで
- マイカー通勤の可否 : 可
- 社用車 : あり
- 諸手当・賞与 :
– 賞与 35万円～213万（前年度実績）
– 役職手当70,000円まで
– 家族手当20,000円まで（対象者ごと）
– 住宅手当15,000円まで
– 赴任手当50,000円まで
– 資格手当10,000円まで
– 禁煙手当2,000円
– 研修手当 別途支給
– 時間外手当 別途支給 - 昇給に関する事項 : 月あたり2,400円（前年度実績）
- 休日等 : □月 □火 □水 □木 □金 ■土 ■日 ■祝
– 基本は土日祝が公休（当番など出勤予定日は除く）
– 月１回の土曜出勤日あり（休暇取得も可能）
– その他（ 夏季休暇 年末年始休暇 ）
※年間休日日数 116日 - 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、財形、確定拠出年金、確定給付年金、退職金制度
- 試用期間 : 有り（期間6ヶ月）、試用期間中の労働条件：同条件
- 育児休業取得実績 : 有り
- 看護休暇取得実績 : 無し
- 定年制 : 有り（60歳）
- 定年後の勤務延長 : 有り（65歳）
- 定年後の再雇用 : 有り（65歳）
- その他 :
– 引っ越し費用補助有
– 社宅有（会社負担額上限50,000円、月額使用料3,000円）
– 引っ越し先を探すサポートなど有
会社概要
設立年（西暦）
1968年4月8日
年商
11億円
社員数
役員2名、正社員51名、嘱託・契約社員6名
所在地
長野市丹波島2丁目9-10
電話番号
026-284-3211
FAX
026-284-1444
entry/contact
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。