嘉永3年(1850年)創業、世界三大漁場の漁業を支えて170年。 外資系IT企業出身の社長とともに目指す組織改革
アサヤ 株式会社
宮城県
- 代表取締役社長
- 廣野 一誠
組織変革 × 水産業
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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CRANカンパニー 「茨城いすゞ自動車株式会社」
【茨城いすゞ自動車株式会社】
1950年設立、いすゞ製のトラック・バスの販売やアフターメンテナンスを行っています。
2021年からはビジョン「地域を代表する会社」、ミッション「『運ぶ』を支え地域社会を笑顔にする」、そして自分達の行動規範として「7つのこだわり」を定め、実現に向けて動き出しています。（拠点は本社含め10カ所、社員は400名規模）【CRANカンパニー】
「地域を代表する会社」を達成するために、2022年からは新規事業として「CRANカンパニー」を立ち上げました。茨城いすゞの創業者である祖父は、「地域に必要なものを届ける」という想いから会社を立ち上げたそうです。
我々は、組織作りや採用に課題を抱える地域企業の悩みに触れ、より良い人材を送り届け地域の成長を支援する事を目指し、CRANカンパニーをスタートしました。
今後も行動をし続け、地域から笑顔をつくっていきます。
website：https://cran-ii.com/top
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豊崎 悟さん
1985年生、茨城県かすみがうら市出身の天秤座。旦那で2児の父。
浪人、大学時代を東京で過ごし、そのまま株式会社インテリジェンス（現在パーソルキャリア）に新卒入社。企業向けの中途採用アドバイザーに従事するも、1年目は同期でほぼビリの結果。2年目以降、徐々に結果を出し始め、部門で複数回のMVPを受賞するようになる。
2014年には株式会社アイタンクジャパン（その後エンジャパンに買収される）に入社し、新規事業責任者と採用人事を兼務。
2015年から父親が経営をしている茨城いすゞに入社。中期経営計画策定や人事制度改定など経営企画、人事、財務を管掌。現在は代表取締役副社長として経営と、新規事業の「CRAN」カンパニー長。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
企業紹介
会社のビジョンとその想い
茨城いすゞのビジョンは「地域を代表する会社」です。私たちは戦後1950年に設立され、茨城県で10の地域で事業所を展開し、多くの社員と共に歩んできました。祖父の「地域に必要なものを届ける」という想いを受け継ぎ、ここまできましたが、私たちの歩みはまだまだ止まりません。地域、ひいては日本には、あらゆる問題や課題があります。
「物流は経済の血液」と例えられます、CRANカンパニーは、地域に人材を送り込む事で持続的な成長に貢献したい、そんな想いから立ち上げました。そして、地域の笑顔は元より、社員やその家族、そして関係する方々が誇れる会社を目指し続けます。
会社として中長期の経営プラン
現在の主力事業である、いすゞ事業はミッションを「『運ぶ』を支え地域社会を笑顔にする」としています。さらなるサービスの拡充を図り、23年からの2年間で新営業所の新築と、1か所の営業所のリニューアルを予定しています。
一方で、22年から開始したばかりの新規事業「CRAN」はまだまだ成長盛り。まずはコア事業である人材紹介において地域内でNo1を目指し、順次サービスや範囲を拡充させていきます。こういった成長を成し遂げるためにも、「健康経営」を目指して基盤を整えつつも、全国へのスケールを目指し社内での様々な変化を巻き起こしていきます。
経営者として大切にしていること
当社には「7つのこだわり」という価値観があります。「目的志向」「プロ意識」「ステップアップ」「行動」「たのしむ」「協和」「誠実」です。「何のためにやっているのか」という目的を大事にし、「プロ」として尽力し、常に「ステップアップ」をする。そして「行動」し続け、その過程や結果を出すことで「たのしむ」。それには仲間の力が必要なので「協和」することが大事で、何より仕事において「誠実」でありたいと思っています。
自社の魅力や雰囲気
各営業所や事業部によっても違うのですが、良い人や優しい人が多いとは思っています。ただし、それが甘さになったりするのですが。。もっとプロ意識を高めつつ、良い人や優しい雰囲気は大事にしていきたいです。
2年間で任せたいと考えていること
当社の人材支援事業「CRAN」の一員として、マーケットサーチ、法人営業、個人への転職相談、事業成長のための分析、改善を行って頂きます。22年から開始した事業ですが、現在の目標は24年度で北関東でNo.1の人材紹介エージェントになり、その後の他地域展開や新たなサービス創りです。結果として、人材支援をすることで、地域から日本を良くし続けていきましょう。
VFJの仕事でどの様な経験やスキルを得て、どのように成長できるか
事業を創っていく、ということが体感できると思います。それで成長できるかできないかは、その方次第です。新規事業は、かっこよく見えますが、だいたい成功しません。そのうえで、試行錯誤しながら、成功するために毎日考え、行動し、修正し、行動する、の繰り返しです。そのために調査したり、分析したり、営業してみたり、話し方を変えてみたり、足りない時は人に聞いたり、独自に学んだり。でもそういうサバイブ力が、何よりも事業をしていくうえで、大事な要素だと思っています。
VFJで採用する人に期待すること
期待よりも信頼をしたい、というのが私の考えです。笑
私たちは成長していきたい、より社会に価値を残していきたいと思っているので、そういったことへの共感があればとは思っています。
VFJで採用する人に経営者として伝えたいこと・身につけてほしいこと
むしろ、私が学ばせて欲しいです！
地域の魅力
日本は自然豊かなところだと思いますが、茨城は海、川、海、湖と揃いも揃っています。東京へのアクセスも悪くないです（水戸から東京まで90分弱）。また、これが一番の特徴だと思いますが、茨城は各地に産業があります。北や鹿島地域は製造業、つくばは研究機関やスタートアップ、県西は物流拠点など。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
私たちの会社のビジョンは「地域を代表する会社」です。抽象度が高い言葉で、具体性に欠けますが。今後、変化のある時代は、こういう抽象度が高いほうが良いと思っています。つまり、明日には何が世の中に求められているか、変わっているかもしれないからです。常に変化し、成長し、世の中を良くするしごとをしていきましょう！
requirements
募集要項
CRANカンパニー 「茨城いすゞ自動車株式会社」
採用情報
職種名
新規事業担当（マーケティング/リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー）
仕事内容
茨城いすゞは、戦後1950年に設立されてから、主力のトラック事業を皮切りに、多数の事業とグループ会社を抱えるまでに成長、常に「地域に必要なものを届けて」成長してきました。
一方で、2022年4月からスタートしたばかりの「CRAN」は社内カンパニーとして開始したばかり。
まだまだ、歩み出したばかりの事業です。
但し、事業開始からたった半年時点で、企業取引は60社、個人との面談も月平均40件越え、予想以上の地域の人材課題感を実感しました・・
日本は世界の中でも少子高齢化が異次元に進み、経済成長は鈍化、個人の「仕事満足度」も世界最低水準、と残念ながら「課題先進国」と言えます。
さらに、都市部と比較し、地方ではその課題が顕著にあります。
そういった状況を私たちは、個の力をより最適な仕事に送り込む事で、企業の成長、ひいては地域社会の成長へと繋げて行きたいと考えています。
わたしたちは茨城を皮切りに、その後様々な地域（地方）へと活動を広げて行きます。
全国様々な地域（地方）に人材（血液）を送り込む、「永久地域カンパニー」を目指します！
まずは、CRANのコアとなる人材紹介事業を軌道に乗せるべく一緒に悩み考え走っていただきたい。
そして、ゆくゆくは「人材」をフックとした新サービス開発など、様々な手立てでスケールを担う人材に成長していって欲しいと思います。
①マーケティング（戦略立案、動線設計、発信、営業など）
-企業向け：分析（定量・定性）、法人の開拓戦略立案、ターゲティング、開拓プラン立案など
-個人向け：集客プラン策定（データベースの選定、転職者分析、スカウト分析、新規サイト立案）、イベント立案実行、広報など
②リクルーティングアドバイザー：企業の開拓から、企業の目指すべき姿や採用や経営課題のヒアリング、求人票作成、人材の紹介を通じて採用決定まで支援します。
③キャリアアドバイザー：転職理由や個人のなりたい姿をヒアリング、最適な求人をご紹介し、転職の支援をしていきます。
まさに、CARNの「会社作り」を担う事で、事業を成長させていく過程を経験できます。
また、地域に人材を送り込む事で、企業や地域の成長を目の当たりにする事は、きっと経営の目を養う事に繋がります。
カンパニー長やインターンを含め7名、平均年齢28歳（2022年9月時点）と、事業もチームも若い組織です。
一緒に新事業を伸ばしていく仲間を求めています。ぜひ会社にも遊びに来てください。
就業場所
茨城県水戸市五軒町1-2-5
必要な学歴
無し
必要な経験
自分自身を誇れる実績や経験（大小問わず、スポーツ、勉強、趣味、遊びでもなんでもOK）
必要な資格
自動車免許（入社時に持っていれば良い）
求める人物像
ビジョンや事業に共感し、一緒に事業を創っていきたいと思う方
雇用形態
正社員
雇用期間
2024年4月1日〜2026年3月31日
選考プロセス
書類選考→面接（2〜3回）→採用
募集期間
〜2024/2/28
就業時間
9時00分〜17時30分（休憩60分）
賃金
月給24万円（月35時間分のみなし残業代を含む）
求人数
1名
福利厚生・待遇・社内制度
- 交替勤務 : 無し
- 時間外労働 : 有り（月平均35時間）
- 通勤手当 : 有り、1ヶ月の通勤手当（片道通勤距離×525円）
- マイカー通勤の可否 : 可
- 社用車 : あり
- 諸手当・賞与 : 有り
・賞与年2回（7月・12月）※昨年実績5.9、ただし入社2年目以降対象
・家族手当
- 昇給に関する事項 : 有り、年2回（6月・12月）
- 休日等 : 日曜、第2・4土曜、祝日、創立記念日(6/18)、茨城県民の日(11/13)、こだわり休暇（年7日）、有給10〜40日
- 加入保険等 : 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度
- 試用期間 : 有り、6ヶ月（試用期間中は月給日給制）
- 育児休業取得実績 : 有り
- 看護休暇取得実績 : 有り
- 定年制 : 有り（60歳）
- 定年後の勤務延長 : 有り
- 定年後の再雇用 : 有り（65歳）
会社概要
設立年（西暦）
1950年
年商
186億円（2022年3月期）
社員数
401名（2022年4月時点)
所在地
茨城県水戸市五軒町1-2-5
電話番号
029-225-1215
entry/contact
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。