50年の歴史ある気仙沼の水産加工食品会社で、「地域貢献」を目指す新法人立ち上げに経営者とともに挑む
株式会社八葉水産
宮城県
- 取締役常務
- 清水健佑
事業拡大・事業革新 × 製造業
©venture for japan
profile
企業・経営者プロフィール
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コガックス株式会社
【沿革】
・1947年 古賀大三郎が古賀製作所を創業、計数器の製造を開始する。
・1968年 伊勢崎市今井町に工場移転
・1970年 サンデン様コンプレッサー部品の生産開始 以後量産加工が中心に
・1979年 冷間鍛造開始、一貫加工体制の確立をはかる
・1992年 コガックス株式会社に改称
・2019年 古賀友二（現会長）より松本隆司へ社長交代
【受賞歴】
・1976年 群馬県中小企業近代化推進企業に指定
・1987年 群馬県中小企業合理化モデル工場に指定
・1991年 PM優秀事業場賞を受賞
・2018年 経済産業省より地域未来牽引企業に選定
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松本隆司さん
【職歴1】1992年～2009年
大塚商会入社後、アパレル業界やマーケティング会社、広告営業などを転職。直前はコールセンターの立上げ運営で証券会社や行政など出向。
【職歴2（コガックス株式会社）】2009年～
妻が当時の社長（現会長）の娘で、後継者候補として入社。経営管理部門、タイ法人立上、子会社社長などを経て2019年より代表取締役社長。
step up研修あり
この求人では、実務と並行してVFJ独自の研修
プログラム「step up研修」に参加いただけます。
研修にて、経営知識の取得や起業家マインドの
醸成をバックアップします。
introduction
企業紹介
こちら募集企業は「ぐんまネクストジェネレーター」に参画しています。
→ぐんまネクストジェネレーター特設サイトへ
会社のビジョンとその想い、中長期の経営プラン
当社はモノづくりの会社です。モノづくりで幸せになること（すること）が当社の想いです。
しかし、変化激しい今を生き残るには限られたリソースを選択集中し、稼ぐ力を高め続けなければいけません。また、昔は同業や地場の企業をライバル視することも多かったのですが、今はお互いの得意分野で協力し合い、地域連携の強みを活かせる輪を広げています。
中期的な会社の方向は1社依存体質からの脱却です。持続的に社会に貢献しつづけられる経営を目指しています。
起業家・経営者として大切にしていること
経営者としては、伝統を守り、他の良いものを取り入れ、独自に新しいものを生み出し確立させるという『守破離』の精神を大事にしています。
私が意識していることは「挑む」ことです。現状が悪ければ変えなければいけませんし、現状維持は衰退の始まりです。挑むことで良くしていけるのです。
もうひとつは、サラリーマン時代に上司に言われた「感覚で仕事をするな」です。感覚は大事ですが、根拠裏付けになる数字をしっかり持って仕事をすることです。これは経営者でなくても大事なことだと思います。
自社や地域の魅力
当社は、主に自動車部品などのお客様からの依頼を受けて図面から製品に加工していきます。いかにQCD（Quality・Cost・Delivery）に優れた製品を提供できるか、技術者が絵を描き、現場が改善提案を出して生産性向上に励んでいます。
またその技術をもってお客様のライン構築や立上げも行っています。そういった技術と人が当社を支え、伊勢崎市を中心とした群馬県の製造業に貢献してきました。
私たち中小製造業が地域の産業の発展を支えていくという社会的なミッションも負っています。
VFJで自社にチャレンジしてくれる方へのメッセージ
当社は長く下請けを行っているせいか、受け身体質です。また、若手が少なく守りの姿勢も目立ちます。逆に言えば、課題解決していくことで、まだまだ伸びしろがある会社です。
提案力、行動力をもって一緒に会社を発展させて良くしていきたいという方にチャレンジしてもらえればと思います。
今、日本を支える中小製造業が消えてゆく中で、我々は生き残る道を模索しています。あなたの力が未来を拓く光になります！共に頑張りましょう！
requirements
募集要項
コガックス株式会社
採用情報
職種名
社長直下の社内改革・DXプロジェクト担当
仕事内容
製造業・ものづくりは日本を支える基幹産業です。しかし一方で、変化が激しい時代についていけていない部分が多くあります。伝統を「守る」ことも大事ですが、新しいものも果敢に取り入れ、新しい価値を生み出さなければ、日本の製造業は衰退していくという危機感を私は持っています。
当社について言えば、長く下請けを行っているせいか、受け身体質になっています。また、若手が少なく守りの姿勢も目立ちます。逆に言えば、課題解決していくことで、まだまだ伸びしろがある会社です。
そのような当社の経営・現場を社長とともに変えていく役割を、私は若者に任せたいです。経験の部分は社長・経営陣がサポートします。若い感性と行動力で突き進んでもらいたいと思っています。具体的には以下のようなプロジェクトを推進いただきたいです。
①社内DXの推進、業務の見える化
②製品別採算の見える化と課題の特定（不採算改善や外注化など）
③企業のブランディングと会社HPのリニューアル
④採用・教育を中心とした総務部門の改善
⑤製造工程の最適化、物流改善
任せる仕事は相談しながら、優先順位を付けて決めていきたいと思います。
どれも簡単なテーマではありませんが、だからこそ、成果を生み出したときのやりがいと成長は、あなたのキャリアにとってかけがえのないものになると信じています。
就業場所
群馬県伊勢崎市国定町1丁目104番地11
必要な経験
特になし
必要な資格
自動車運転免許（有が好ましい）
雇用形態
正社員（無期契約）
雇用期間
2年。入社2年経過後、求職者が継続するかを意思決定可能
選考プロセス
書類選考→面接→採用
募集期間
通年
就業時間
8：00～17：00（休憩60分）
賃金
月給 210,000円
採用人数
1～数名
福利厚生・待遇・社内制度
- 時間外労働 月平均18時間
- 通勤手当 :実費（上限15,000円）
- 家賃補助：有り
- マイカー通勤の可否 :可
- 社用車 :有り
- 賞与 :有り ※前年度：組合平均1.53ヵ月/年（業績評価でMin0.5～Max3.3ヵ月/年）
- 家賃補助：有り
- 引っ越し費用手当：有り （引越しを探すサポート：有り）
- 昇給に関する事項 :有り（4,420円（初年度））
- 休日等 :120日(GW10日、夏休み10日、年末年始9日 ※2024年度)
- 加入保険等 :健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、財形、退職金共済、退職金制度
- 家族手当：有り（扶養手当）16,000円/5,000円
- 試用期間 :有り
– 期間 :1ヶ月
– 労働条件の変更 ：同条件 - 育児休業取得実績 :有り
- 看護休暇取得実績 :有り
- 定年制 :有り
- 定年後の勤務延長 :有り（60歳）
- 定年後の再雇用 :有り（65歳）
会社概要
設立年
1947年3月10日
年商
31億円（令和6年1月期）
社員数
124名（令和6年1月現在）
所在地
群馬県伊勢崎市国定町1丁目104番地11
TEL:0270-62-7811
FAX：0270-62-8585
entry/contact
2年後の自分は、
今日の挑戦で変わる。
エントリーは、面談・ご相談からスタートします。
担当者がお話を伺いますので、お気軽にご連絡ください。