労働集約型産業に革命を起こし、人間力の本質を最も尊重する企業となりたいと考えております。世間の目を気にせず、自分の好きな仕事に全力で情熱を持って取り組める社会を実現したいです。そのために、弊社の事業拡大を図るとともに、業界の改革を進め、若者に業界の魅力を伝える取り組みをしていきます。

建築業では、採用業務の革新により、この業界を志望する人材の拡大と確保を進めます。高卒生を新卒採用したり、外国の技能実習生を一般の新卒社員と同一待遇で積極採用することで、業界自体の人材の減少・供給不足に歯止めをかけます。

加えて、5G通信やスマートグラスなどの新技術を活用し、建設業業務の効率化のための試験的な取組みを進め、業界全体に有益なデータを提供して労働集約型の働き方の改善に貢献したいです。

介護施設賃貸事業では、新たな地域への事業展開による高齢者の住宅確保を加速します。孤独死を懸念しての貸し渋りや老人ホームの不足により、住まいを失う高齢者の方々の助けとなります。

建設業は「住」というライフラインに直結するにも関わらず、特に少子高齢化や若手人材の不足が顕著な業界です。2025年には、必要な建設就業者数に対する建設業就業者は43〜93万人不足すると予測されており、私達は非常に大きな危機感を感じています。この状況を打破すべく、弊社での人材採用に積極的に取組むとともに、業界の魅力を若者に伝えていきたいと考えています。

実際に今も、新卒での高卒生の採用や、一般と同じ待遇で外国の技能実習生を採用するなど、新たな取組みを始めています。この取組みを通じて、日本のみならず、ゆくゆくはアジアの建設業の労働集約型産業のあり方に変革を起こしたいと考えております。

それに伴い、これまでは社長の独力だった人事関連の業務に力を入れるべく、人材を募集します。具体的には、私と二人三脚で弊社人材の採用に向けた仕組みづくりと実施、「若い人たちが働きたいと思える業界の在り方、見せ方」の検討・企画・実行をお願いしたいです。

業界に目を向ける若者を増やす、という営みですので、業界（＝森）を見てその潜在的な魅力や価値を自分の中でしっかり理解・把握する必要がありますし、更には、それを目の前の人（＝木）に伝えるために、その人に合った適切な言葉や手段で伝える必要があります。

すなわち、木を見つつ森も見る必要があるので、経営者に必要な広い視野・高い視座が身に付きますし、価値の定義とその伝え方というマーケティングの重要な要素を体得することもできます。

どアナログで古い体質が様々残っている業界なので、目先の仕事にとらわれず、業界を変えるという大きな気概や自信を持っている人に来てもらいたいです。また、そのような業務を任せるからには、とにかく若さを武器に開拓使的な感覚で、未開の地をどんどん切り開いていってほしいです。自分の人生は自分自身でしっかりコントロールし、一度きりの人生を思う存分楽しんでもらいたいです。

人が生涯一人で生きるということは、どれだけ産業が発達しても不可能だと思います。コロナ禍になり、学校生活でのマスク着用での若年層のコミュニケーション障害が叫ばれる中、マスクがあったとしても上手くコミュニケーションが取れる力を身に着けて人間力を高めてほしいです。

アンドリューカーネギーが自身の墓に「おのれよりも優れた者に働いてもらう方法を知る男ここに眠る」と残していったように、一人の人間の肉体労働では、せいぜい出来ても2倍の仕事しかできませんが、脳のパフォーマンスを上げコミュニケーション能力を高めると、一人の人でも数千、数万倍の仕事を行うことができますので、その力の基礎づくりを行って頂きたいです。

私が言うと信憑性に欠けてしまいますが、社員間の人間関係は大変良いのが自慢です。理由は、面接時に「お互いの為」を根底理念にして、新たに加わるメンバーと会社の既存メンバーと融合できるかをしっかり判断させて頂いており、新たに加わるメンバーがどれだけ高学歴や経験、スキルが高くても既存メンバーと調和出来ない場合は、採用は行わない方針を徹底しています。これが最終的には求職者さんにとっても、会社にとっても双方に良い事です。どちらか一方に負荷がかかると長く続かないのは明白だからです。

北海道札幌市は世界中から見ても大変人気がある都市です。再開発も進み、2030年までには札幌駅周辺～すすきの歓楽街までの大規模再開発が行われ進化している都市です。四季がはっきりし、海も山も川も、車で一時間以内で行けます。また、食事も大変美味しいです。夏は暑くアウトドアやマリンスポーツも出来、冬は寒いですが、ウィンタースポーツが大好きな方なら、わざわざ転職し移住をしてくるくらいの雪質と都市空間です。

建設・建築業は、業界全体の市場規模が約80～100兆円と言われている巨大な産業ですが、当たり前のことを当たり前に行えないことが多く、古典的でアナログな部分が非常に多く残っている業界です。つまり、当たり前のことを当たり前に行い、少しの部分でも新たな取り組みを始めたり、デジタル化して行くだけで、大きく変化・成長が出来る業界の為、チャンスしかありません。一緒に業界を変えていきましょう。