事業共創推進室の新規で立ち上げる「地域での共創事業」推進担当

■企業理念
弊社のコーポレートスローガンは「ともに輝く明日のために」。
北海道電力は1951年の創業以来、北海道の皆さまに「北のあかり」を灯し続けることを第一の使命として事業を行ってきました。創業から70年。電気をはじめとするエネルギーは、日常の生活、北海道の皆さまの暮らしや経済の発展に欠かすことができないものとなりました。
責任あるエネルギー供給の担い手として人々の生活をより快適にし、北海道の未来、さらには日本の未来をより明るく喜びに満ちたものとする企業であるために、失敗を恐れず、これまでの枠にとらわれることなく柔軟な発想で積極的にチャレンジしていきたいと考えています。

■中期的なビジョン
2030年に向けたビジョンは、「北海道の皆さまと共に新たな価値を創り上げる「共創」の考え方に基づき、ゼロカーボン北海道の推進や地域経済の発展への貢献など、社会的な課題を解決する」ことです。
北海道の発展こそがほくでんグループの事業基盤ですが、北海道には人口減少や高齢化、一次産業の担い手不足といった地域課題が山積しています。それらの課題を解決するには、弊社のみではなく、道内中小企業と協働・共創し、大企業(老舗企業)の知見やリソース×中小企業の機動力、総合エネルギー分野×他分野を掛け合わせたり、共同で事業運営やバリューチェーン構築を行うことが必要だと考えました。私たちは、当社・地域企業・北海道にとって最適かつ効果的なビジネスモデルを実現し、北海道の未来にあかりを灯し続けることを目指します。

■具体的な仕事内容
  「地域のために、そして北海道のために。」
皆さまには、私たちとアライアンス先との協働プロジェクト（新規事業立ち上げ）に取り組んで頂きます。
今回の共創の目的は、ゼロカーボン北海道の推進や地域経済の発展への貢献など、社会的な課題を解決することにあります。
そのために、私たちはアライアンス先と協働プロジェクトに関する検討を始めています。

協働プロジェクトはまだまだ検討段階にあります。このため、皆さまには、プロジェクト形成の各段階において以下のような業務に従事頂くことを想定しています。

①プロジェクト検討段階
私たちとともにプロジェクト形成に向けて、事業計画の策定、社内関係箇所との調整、意思決定のための役員打合せ資料の作成ならびに参加等を行って頂きます。特に事業計画の策定（マーケット調査、事業構想、資金計画等）にあたっては、各アライアンス先（主に経営者）と協議を進める主担当者となって頂きます（私たちはサポート役になります）。

②プロジェクト始動段階
プロジェクトの実施が社内承認された後は、検討段階に主担当者として従事頂いたプロジェクトの立ち上げ業務に主体的に取組んで頂きます。アライアンス先経営者との共同作業も増えていくものと思われますが、引き続き私たちが強力にサポートしながら、プロジェクトを軌道に乗せていきます。

③プロジェクト運用段階
スタートしたプロジェクトを軌道に乗せるまで、アライアンス先経営者や私たちとともにプロジェクトマネジメントに従事して頂きます。

＜主な想定事業＞
□大規模施設園芸事業
北海道の基幹産業である農業。「農業×電力会社」による農業の新しいカタチを作り持続可能な地域社会に貢献したい。大規模施設園芸（オランダ型植物工場）による野菜栽培実績が豊富なアライアンス企業とともに、私たちが有するエネルギーに関するノウハウを用いて、サステナブルな農業モデルの構築を目指しています。

□高齢者向け給食・配食サービス事業
高齢化社会を迎える中、北海道に暮らす皆さまに豊かで安定した生活をお届けしたい。私たちの顧客基盤やリソースとアライアンス企業の給食・配食事業のノウハウを組み合わせたサービスを提供することにより、高齢者のQOL（Quality of Life）の向上を目指しています。

□地域熱電供給事業ならびにCLT(建築用集成材)土木利用事業
・人口減少と高齢化が進む過疎地域において、地域循環型エネルギーを核とした産業・雇用・生活の場の創出を通じて、住民の暮らしの質の向上を目指しています。
・CLT事業化や木質バイオマスの活用、林業の生産性向上等を通じて、北海道産木材の森林サイクルを確立し、林業バリューチェーンの構築を目指しています。

北海道札幌市他

大卒

特に問いません。
これまで何を経験してきたかより、これから私たちと何をやり遂げていくかということに重点を置いています。
意欲に溢れた方をお待ちしています。

普通自動車免許
※自動車免許は、入社時までに必要

①自ら考え自ら行動する人
お客さまや地域の皆さまからの信頼を得て、総合エネルギー企業として、発展を続けていくために、新たな課題に積極・果敢にチャレンジしていくことが求められます。ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自分の頭でゼロから考え、課題を見つけ、解決に向けた具体的行動を起こせる人が必要です。

②信頼と共感を得ることのできる人
すべての仕事において、お客さまや関係者の皆さまからの信頼と共感は欠かせません。お客さまからお寄せいただく社員一人ひとりへの信頼が会社の信頼につながります。また、社内では積極的にチームに加わり、仕事をやり遂げることで信頼が生まれます。多くの方々に支えられているという『感謝の気持ち』を常に忘れず、関係するすべての皆さまから信頼と共感を得ることのできる人が必要です。

嘱託社員（有期雇用）

2ヵ年（雇用契約は1ヵ年単位となります）
※原則、本人から雇用継続希望があり、勤務の支障となる健康上の問題や雇用関係の破綻を招くような行為（重大なコンプライアンス違反）等がなければ、2年間は雇用継続することとします。
また、2年経過後は、正社員への雇用替えも含めて弊社と本人で協議します。

書類選考→適性検査→面接（2回を予定）→採用

〜2024年1月15日（月）

フレックスタイム制
・ 標準勤務時間 ：8時40分～17時20分（休憩 60分）
(a) コアタイム（全員が勤務しなければならない時間）: 10時～15時
(b) フレキシブルタイム（各人が自主的に始業・終業時刻を選択できる時間）
始業時間 ７時～10時、終業時間 15時～21時

（大学卒） 年俸 3,720,000円 （月俸 240,000円、賞与（半期）420,000円）
（大学院卒）年俸 4,100,000円 （月俸 260,000円、賞与（半期）490,000円)

3名

• 時間外労働 : 月平均27時間程度（全社平均）
• 通勤手当 :有り（3ヵ月ごとに、公共交通機関の発行する3ヵ月通勤定期券相当額を支給する）
  【支給条件】
  住居から勤務箇所まで、順路（社会通念上、合理的な経路）による距離が2.0km以上である場合に支給する。
  ただし、冬期間（10月～3月）は、上記距離が1.5km以上である場合に支給する。
• マイカー通勤の可否 : 可（社内に駐車場はありません）
• 社用車 : 仕事移動用の社用車あり
• 諸手当・賞与 :
  – 諸手当 ： 「社員賃金規程」の定めるところより支給する。
  （ただし、燃料手当（冬の暖房代）については相当額を基本給に加算しているため支給しない）
  – 賞与 ： （大学卒）半期 420,000円 （大学院卒）半期 490,000円
  ※年2回支給 4月～9月分は冬季賞与として支給、10月～翌3月分は夏季賞与として支給

• 昇給に関する事項 : 雇用開始後2年間は無し（社員は有り）
• 休日等 :
  ・ 休日：
  – 毎週： □月 □火 □水 □木 □金 ■土 ■日 ■祝
  – その他: 年末年始〔12月29日～31日、1月2日～3日〕、5月1日 ）
  – 年間定例休日 124日（2023年度）
  ・ 有給休暇：
  – 年次有給休暇 年間20日
  – その他に忌服休暇2日～10日、介護休暇5日など

• 加入保険等 : 雇用保険、健康保健、厚生年金保険、労災保険
  ※退職給付については相当額を基本給に加算しているため支給しない
• 試用期間 : なし
• 育児休業取得実績 : 無し（社員は取得実績有り）
• 看護休暇取得実績 : 有り（社員も取得実績あり）
• 定年制 : 無し（社員は60歳）
• 定年後の勤務延長 : 無し
• 定年後の再雇用 : 無し（社員は65歳まで）
• その他 : 当社への着任にあたっての引っ越し費用補助「有」（支給条件有）
  【支給条件】 「現居住地など（国内に限ります）から勤務地への引っ越し代」を1回分のみ支給します（複数回に分けて転居する場合でも1回分とします）
  ※家賃補助については相当額を基本給に加算しているため支給しない

1951年5月1日

2022年度 888,874百万円（連結）/779,676百万円（単独）

1.取締役（監査等委員である取締役を除く。）：9名
2.監査等委員である取締役：6名
3.役付執行役員：12名（うち7名が「1.取締役」）
（以上、2023年6月28日現在）
4.執行役員：16名
（以上、2023年7月1日現在）
5.従業員数：2,506名
（以上、2023年3月31日現在）

北海道札幌市中央区大通東1丁目2番地

011-251-1111